待岗能否申请劳动仲裁补偿要视情况而定。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法待岗情况
若用人单位安排待岗符合法律规定与劳动合同约定，比如因生产经营困难等客观原因，且按规定支付待岗工资，劳动者通常不能申请劳动仲裁补偿。根据相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。在这种情况下，由于用人单位的行为并未违反法律规定或劳动合同约定，因此劳动者无权要求补偿。
二、违法待岗情况
若用人单位随意安排待岗，或待岗期间未依法支付工资，损害了劳动者权益，劳动者可申请劳动仲裁补偿。用人单位这种行为可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可要求解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、申请劳动仲裁的注意事项
收集证据：劳动者在申请劳动仲裁时，需要收集相关证据以证明用人单位的行为违法或违反了劳动合同约定。这些证据可能包括劳动合同、工资条、考勤记录、待岗通知等。
提交申请：劳动者应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
参与仲裁过程：在仲裁过程中，劳动者应积极参与，提供陈述和答辩，以维护自己的合法权益。
四、法律建议
及时咨询：如果您面临待岗问题，且不确定是否可以申请劳动仲裁补偿，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和可能的救济途径。
保留证据：在待岗期间，务必保留好与用人单位沟通的所有记录，包括待岗通知、工资支付记录等，以备不时之需。
理性维权：在申请劳动仲裁时，要保持理性，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为。
总之，待岗能否申请劳动仲裁补偿取决于用人单位的行为是否合法以及是否违反了劳动合同约定。如果您认为自己的权益受到了侵害，不妨及时咨询我，以便更好地维护自己的合法权益。