核心结论：待岗期间，一般连续2个月不发工资，劳动者就可以考虑申请被迫离职（解除劳动合同）并主张经济补偿，但具体还需结合实际情况判断。以下为详细分析：

1. 法律依据与一般原则 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并依据第四十六条要求用人单位支付经济补偿。这里的“未及时足额支付”是核心条件，而待岗期间工资发放问题同样适用该条款。通常，若用人单位连续2个月未发放工资（包括待岗工资），可视为“未及时支付”，劳动者有权申请被迫离职。

2. 待岗期间的工资支付标准 待岗期间，用人单位并非无需支付工资。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付标准不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区而异，如北京为70%，上海为全额最低工资）。若用人单位连最低标准的生活费都未支付，劳动者申请被迫离职的合理性更强。

3. 特殊情况与例外

   • 用人单位经营困难：若用人单位因经营困难暂时无法支付工资，但已向劳动者说明情况并承诺补发，或已与工会、职工代表协商延期支付，且未超过当地规定的延期支付期限（如30日），劳动者申请被迫离职可能不被支持。
   • 劳动者同意延期：若劳动者书面同意用人单位延期支付工资，且延期期限未超过合理范围（如1-2个月），劳动者在延期期间申请被迫离职可能缺乏依据。
   • 地区差异：部分地区可能对“未及时支付”的认定有更具体的规定（如连续拖欠工资的月数、金额等），需结合当地司法实践判断。

4. 操作建议

   • 收集证据：保留劳动合同、工资条、银行流水、待岗通知、沟通记录（如邮件、微信）等证据，证明用人单位未支付工资的事实。
   • 书面催告：在申请被迫离职前，可先向用人单位发送书面催告函，要求限期支付工资，并保留送达证据（如EMS回执）。
   • 正式通知：若用人单位仍未支付，可向其发送《被迫解除劳动合同通知书》，明确解除理由（未及时支付工资）及要求支付经济补偿的诉求。
   • 申请仲裁：若用人单位拒绝支付经济补偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张被迫解除劳动合同的经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

总结：待岗期间，若用人单位连续2个月未支付工资（或生活费），且无合法理由或劳动者未同意延期，劳动者可以申请被迫离职并主张经济补偿。但具体操作需结合证据、地区规定及司法实践，建议提前咨询以规避风险。如有进一步疑问，可直接向我提问。