结论：用人单位若几个月不发工资，劳动者并非基于“不发工资的月数”来决定是否可以“自动离职”，而是可以依据法律规定解除劳动合同并主张经济补偿。一般来说，只要用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者就有权解除劳动合同。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
具体操作步骤与注意事项
确认拖欠事实：
- 劳动者应确认用人单位确实存在连续未发放工资的情况，并保留好相关证据，如工资条、银行流水、工作记录等，以备后续维权使用。
通知用人单位：
- 虽然法律没有明确规定必须提前通知，但为了避免纠纷，劳动者可以通过书面形式（如邮件、短信或书面辞职信）向用人单位表达因拖欠工资而被迫离职的意愿，并明确说明离职原因和离职日期。
办理离职手续：
- 与用人单位协商办理工作交接和离职手续，确保工作的顺利交接。
- 要求用人单位出具离职证明，并结清应得的工资和经济补偿（如有）。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果用人单位拒绝支付拖欠的工资或经济补偿，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。
- 若劳动仲裁裁决后用人单位仍不执行，劳动者可以向法院提起诉讼，要求强制执行仲裁裁决。
风险提示与建议
- 避免自动离职：不要以旷工或擅自离岗的方式“自动离职”，以免被用人单位视为违反规章制度而追究责任，从而丧失经济补偿的权利。
- 及时维权：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，应及时采取措施维护自己的合法权益，拖延时间可能导致证据丢失或超过仲裁时效。
- 了解当地政策：不同地区的劳动法律法规和政策可能有所不同，建议咨询当地劳动部门或直接向我咨询以获取更准确的指导。
离职后的权益保障
工资支付：
- 根据相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。
经济补偿：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：
- 如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，劳动者还有权要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
总结：几个月不发工资并不是劳动者“自动离职”的法定条件，而是劳动者可以依据法律规定解除劳动合同并主张经济补偿的情形。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，并按照法定程序进行维权，以确保自己的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。