结论前置：原告主张待岗生活费是否须经过确定劳动关系仲裁，需分情况讨论，具体如下：
若劳动关系明确无争议：
- 在这种情况下，原告无需再通过仲裁程序确定劳动关系。因为双方对劳动关系的存在没有异议，原告可以直接就待岗生活费的问题向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼（如果符合直接起诉的条件，如已经过仲裁前置程序且对仲裁结果不服等）。
- 例如，原告有明确的劳动合同、工资发放记录、工作证等证据证明其与被告之间存在劳动关系，且被告也承认这一事实，那么原告就可以直接主张待岗生活费。
若劳动关系存在争议：
- 如果原告和被告之间对劳动关系的存在有争议，那么原告需要先通过仲裁程序确定劳动关系。这是因为，在劳动争议中，劳动关系的确认是处理其他劳动争议（如工资、福利、待岗生活费等）的前提和基础。
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在受理劳动争议案件时，会首先审查双方是否存在劳动关系。如果劳动关系不明确或存在争议，仲裁委员会会先就劳动关系进行裁决。只有确认了劳动关系后，才能进一步处理其他劳动争议问题，包括待岗生活费的支付。
- 例如，原告主张与被告存在劳动关系，但被告否认，且原告提供的证据不足以证明其主张，那么原告就需要先通过仲裁程序来确定劳动关系。只有在劳动关系得到确认后，原告才能继续主张待岗生活费。
法律背景与建议：
- 在处理劳动争议时，劳动关系的确认是一个关键环节。如果劳动关系不明确或存在争议，那么任何关于劳动权益的主张都可能无法得到支持。
- 因此，建议原告在主张待岗生活费前，先评估自己与被告之间劳动关系的明确程度。如果劳动关系存在争议，那么最好先通过仲裁程序来确定劳动关系，以避免后续的法律风险和纠纷。
- 同时，原告在准备仲裁或诉讼材料时，应尽可能收集和提供能够证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以增加自己主张的可信度和成功率。
可能的法律后果：
- 如果原告未经仲裁程序确认劳动关系就直接主张待岗生活费，且被告对劳动关系提出异议，那么仲裁委员会或人民法院可能会以劳动关系不明确为由驳回原告的申请或诉讼。
- 这不仅会导致原告无法获得待岗生活费，还可能浪费原告的时间和精力，增加其法律成本。因此，原告在主张待岗生活费前，应谨慎评估并采取相应的法律措施。
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