劳动者生活费问题确实可以通过劳动仲裁来解决。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律背景与依据
在劳动关系中，如果因用人单位的原因导致劳动者无法正常工作，如停工、停产等，劳动者在停工期间的生活费支付问题，通常受到劳动法律法规的保护。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动争议，适用该法。生活费作为劳动者在特定情况下的经济来源，其支付问题自然也属于劳动争议的范畴，因此可以通过劳动仲裁来解决。
二、生活费支付的具体情形
停工停产期间的生活费：
- 当用人单位因自身原因（如经营困难、设备检修等）导致停工停产时，根据相关规定，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。
- 如果用人单位未支付或未足额支付生活费，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位补发。
其他导致劳动者无法工作的情况：
- 除了停工停产外，如果因用人单位的其他原因（如违法解除劳动合同、未提供劳动条件等）导致劳动者无法工作，且劳动者因此遭受经济损失的，劳动者同样可以要求用人单位支付生活费或赔偿损失。
- 在这种情况下，劳动者也可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
三、劳动仲裁的流程与注意事项
提交仲裁申请：
- 劳动者需要向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资单、停工停产通知等。
- 仲裁申请应当明确请求事项、事实和理由，以便仲裁机构能够准确理解劳动者的诉求。
仲裁审理与裁决：
- 劳动仲裁机构在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理。
- 在审理过程中，双方可以陈述自己的观点和证据，仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决。
- 如果裁决支持劳动者的请求，用人单位应当履行裁决义务；如果用人单位不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
注意事项：
- 劳动者在申请仲裁前应当收集好相关证据材料，确保自己的诉求有充分的事实依据。
- 在仲裁过程中，劳动者应当遵守仲裁程序的规定，积极配合仲裁机构的工作。
- 如果对仲裁裁决不服，劳动者可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
四、建议与总结
- 建议：对于劳动者而言，在遇到生活费支付问题时，应当及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据材料。如果协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。
- 总结：劳动者生活费问题确实可以通过劳动仲裁来解决。在劳动关系中，如果因用人单位的原因导致劳动者无法正常工作并遭受经济损失的，劳动者有权要求用人单位支付生活费或赔偿损失。如果用人单位未履行相关义务，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。