生活费确实属于仲裁范围，但具体是否适用仲裁时效，需根据实际情况判断。

1. 生活费属于仲裁范围：在劳动关系中，如果用人单位未按照约定或法律规定向劳动者支付生活费，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付欠付的生活费。

2. 生活费与仲裁时效的关系：

   • 一般情况下，生活费作为用人单位依法承担的一种社会责任，若用人单位欠付，劳动者可以提起仲裁。但需要注意的是，生活费并不等同于劳动报酬，因此其仲裁时效的适用可能有所不同。
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。然而，对于生活费是否适用这一时效规定，需结合具体情境和地方法规来判断。
   • 例如，在某些地区（如山东省），基本生活费若因企业停工、停产、歇业等非劳动者原因而欠付，其仲裁时效可能受到特别规定的影响。在这些情况下，劳动者请求用人单位支付基本生活费可能适用特定的仲裁时效规则。

3. 实际操作建议：

   • 劳动者在提起仲裁前，应仔细查阅当地关于生活费支付和仲裁时效的相关规定，以确保自己的权益得到有效保障。
   • 如果生活费欠付时间较长，且涉及金额较大，劳动者在提起仲裁时可能需要提供充分的证据来证明用人单位的欠付行为以及自己的损失情况。
   • 在仲裁过程中，劳动者可以积极与用人单位进行协商，寻求和解或调解的可能性，以更快地解决纠纷并维护自己的合法权益。

综上所述，生活费确实属于仲裁范围，但具体是否适用仲裁时效以及如何适用，需根据当地法规和实际情况来判断。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。