劳动关系存续期间待岗生活费未足额发放的，确实受到仲裁时效的限制。以下是对这一问题的详细分析：
仲裁时效的基本规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者在劳动关系存续期间发现待岗生活费未足额发放，应当从知道或应当知道这一事实之日起一年内申请劳动仲裁。
特殊情况下的时效计算
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的：
- 根据同一法律条款，如果争议涉及的是拖欠劳动报酬（在此情境下，可理解为待岗生活费作为劳动报酬的一部分），且劳动关系仍在存续期间，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
时效中断与中止：
- 在仲裁时效期间内，如果因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
- 如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
实际操作建议
及时主张权利：
- 劳动者在发现待岗生活费未足额发放后，应尽快与用人单位沟通协商，要求补足差额。如果协商无果，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
保留证据：
- 劳动者应保留好与待岗生活费相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、待岗通知等，以便在申请仲裁时证明自己的主张。
关注时效：
- 劳动者应密切关注仲裁时效的起算和截止时间，确保在时效期间内提出仲裁申请。如果因特殊原因无法及时申请，应了解并利用时效中断和中止的规定来维护自己的权益。
可能的法律后果
- 如果劳动者未在仲裁时效期间内提出仲裁申请，且无法证明存在时效中断或中止的情形，那么其仲裁请求可能会被仲裁机构驳回，从而失去通过法律途径维护自己权益的机会。
综上所述，劳动关系存续期间待岗生活费未足额发放的，确实受到仲裁时效的限制。劳动者应了解并遵守相关法律规定，及时主张自己的权利，并保留好相关证据以备不时之需。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。