劳动者主张生活费的仲裁时效通常为1年，但具体起算点和特殊情形需根据实际情况判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、基础时效规则
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于劳动者主张生活费的情况，同样适用这一基础时效规则。
二、时效起算点
- 明确侵害日：如果用人单位明确拒绝支付生活费，那么仲裁时效的起算点就是用人单位明确拒付之日。
- 推定侵害日：如果用人单位未明确拒付，但劳动者有理由认为其权利受到侵害（如用人单位长期未支付生活费且未给出合理解释），那么仲裁时效的起算点可能是劳动者离职或生活费发放周期结束日等合理推定的日期。
三、时效中断与中止
中断情形：
- 如果劳动者在时效期内向用人单位书面提出支付生活费的要求，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行支付义务，那么仲裁时效会发生中断。
- 中断后，仲裁时效期间将重新计算，即从上述任一事件发生之日起再次开始计算一年的时效期。
中止情形：
- 如果因不可抗力（如自然灾害）或其他正当理由（如劳动者突发重大疾病）导致劳动者无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，那么仲裁时效会中止。
- 中止时效的原因消除后，仲裁时效期间将继续计算，即从中止原因消除之日起继续计算剩余的时效期。
四、特殊情形的考虑
- 劳动关系存续期间：如果劳动者与用人单位的劳动关系仍然存续，且生活费争议与劳动关系直接相关，那么在某些情况下（如用人单位持续拖欠生活费），仲裁时效的起算点可能会受到一定影响。但一般来说，只要劳动者知道或应当知道其权利被侵害，时效就开始计算。
- 生活费性质：如果生活费被视为劳动报酬的一部分（如停工留薪期内的生活费），那么可能适用劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的特殊时效规定，即不受一年仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止后需在一年内提出。不过，这需要根据具体法律法规和案件情况来判断。
五、建议与提醒
- 及时行动：一旦发现用人单位未支付或拖欠生活费，劳动者应及时向用人单位提出异议并保留相关证据，同时考虑在时效期内申请仲裁以维护自身权益。
- 保留证据：劳动者应保存与用人单位沟通记录、工资条、考勤记录等能够证明其权利受到侵害的证据。
- 了解法律：劳动者应了解相关法律法规和仲裁时效的规定，以便在必要时采取正确的法律行动。
总结：劳动者主张生活费的仲裁时效通常为1年，但具体起算点和特殊情形需根据实际情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。