关于劳动者主张加班费的仲裁时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，可以得出以下结论和详细解释：

1. 劳动关系存续期间：

   • 在劳动关系存续期间，劳动者主张加班费不受仲裁时效期间的限制。这意味着，只要劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存续，劳动者就可以随时就加班费等劳动报酬问题向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。这一规定旨在保护劳动者在劳动关系存续期间的合法权益，避免因时效问题而丧失维权机会。

2. 劳动关系终止后：

   • 如果劳动关系已经终止，劳动者需要自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。超过这个时间，若对方以时效抗辩，劳动者可能会面临败诉风险。因此，劳动者在劳动关系终止后，应尽快在一年内提起仲裁申请，以确保自己的主张能够得到法律的支持。

3. 仲裁时效的中断与中止：

   • 在仲裁时效期间内，如果劳动者向有关部门请求权利救济（如向劳动监察部门投诉、向法院起诉等），或者对方当事人（如用人单位）同意履行义务（如承诺支付加班工资），则时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算一年。
   • 如果因不可抗力（如自然灾害、战争等）或者其他正当理由（如因病无法提出申请等），劳动者不能在一年内申请仲裁，则时效中止。待这些原因消除后，时效期间继续计算。

法律建议：

• 对于劳动者而言，为了保障自己的合法权益，最好在劳动关系存续期间就及时提出加班费的诉求，以避免时效问题带来的风险。如果确实存在加班情况，劳动者应留意收集考勤记录、加班通知、工资条等加班证据，以便在仲裁时有力支持自己的主张。
• 如果劳动关系已经终止，劳动者应尽快在一年内提起仲裁申请，并准备好相关证据材料。在仲裁过程中，劳动者应清晰陈述自己的诉求和事实依据，积极维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果劳动者在规定的仲裁时效期间内未提出仲裁申请，且对方以时效抗辩，那么劳动者可能会面临败诉的风险。因此，劳动者应严格遵守仲裁时效的规定，及时行使自己的权利。

总之，劳动者在主张加班费时，应充分了解仲裁时效的相关规定，并在规定的时效期间内及时行使自己的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。