劳动者被迫离职后，劳动仲裁申请未足额支付劳动报酬是有仲裁时效的。以下是对这一问题的详细分析：

仲裁时效的基本规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，一年内需要向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

仲裁时效的具体应用

1. 一般情况：

   • 在劳动者被迫离职后，如果发现用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者应当在一年的仲裁时效期间内提出仲裁申请。
   • 如果超过这一时效期间，劳动者可能会丧失通过仲裁途径维护自己权益的机会。

2. 特殊情况：

   • 如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
   • 在某些特殊情况下，如因不可抗力或有其他正当理由，仲裁时效可能会中止。当中止的原因消除后，仲裁时效期间会继续计算。

仲裁时效的注意事项

• 及时维权：劳动者在发现自己权益被侵害后，应当尽快采取行动，避免超过仲裁时效期间。
• 保留证据：在申请仲裁前，劳动者应当尽可能收集并保留与争议有关的证据，如工资单、劳动合同、离职证明等。
• 咨询专业律师：虽然我作为律师已经给出了基本的法律分析，但每个具体案件都有其独特性。因此，劳动者在申请仲裁前，最好咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。

可能的法律后果

• 如果未在时效期间内申请仲裁：劳动者可能会丧失通过仲裁途径解决争议的机会，进而可能需要通过诉讼等其他途径来维护自己的权益，这可能会增加维权成本和难度。
• 如果在时效期间内申请仲裁：劳动争议仲裁委员会将依法受理并审理案件，如果劳动者能够提供充分的证据证明用人单位未足额支付劳动报酬，那么劳动者有可能获得相应的赔偿或补偿。

建议：如果你作为劳动者遇到了被迫离职且未足额支付劳动报酬的情况，请务必在一年的仲裁时效期间内提出仲裁申请，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。