针对您提出的“劳动仲裁协商后单位未按时支付，起诉的有效期是多久”的问题，以下是我的详细解答：

1. 一般情况下的起诉有效期（诉讼时效）：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在您的情况下，如果劳动仲裁协商后单位未按时支付，那么从您知晓这一权益被侵害（即单位未按时支付）之日起算，一年内您可以向人民法院提起诉讼。

2. 特殊情况下的起诉有效期：

   • 如果您与单位之间的劳动关系仍然存续，并且争议涉及的是拖欠劳动报酬（包括因协商未支付的部分），那么根据同一法律条款，您申请仲裁（或进而提起诉讼）不受上述一年时效期间的限制。但是，如果劳动关系已经终止，您应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请（若先仲裁）或提起诉讼。不过，在您已经经过劳动仲裁协商但单位未履行的情况下，若协商结果具有法律约束力（如形成了调解书或裁决书），则您可以直接依据该结果向法院申请强制执行，而无需再次仲裁，此时关注的是执行时效而非诉讼时效。但若需就协商未果部分重新主张权利，则仍需注意上述时效规定。

3. 关于执行时效的补充说明：

   • 如果劳动仲裁后形成了具有法律效力的调解书或裁决书，而单位未履行，您可以在调解书或裁决书规定的履行期限届满后，向人民法院申请强制执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，申请执行的期间为二年。这一期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

法律建议：

• 鉴于时效问题的重要性，我建议您在发现单位未按时支付后，尽快采取行动，无论是准备提起诉讼还是申请强制执行，都应在法定时效期间内进行。
• 同时，为了确保您的权益得到最大程度的保护，我建议您在行动前咨询专业律师，以便更准确地判断您的具体情况和制定合适的法律策略。

可能的后法律果：

• 如果您未在法定时效期间内提起诉讼或申请强制执行，您可能会丧失通过法律途径追讨欠款的权利，这将对您造成不必要的损失。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。