针对您提出的“劳动仲裁逾期未裁决，法院起诉时效”的问题，以下是我的详细解答：

1. 劳动仲裁逾期未裁决，起诉法院的时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若劳动仲裁超过法定时限尚未作出审理结论，相关方当事人可据此劳动争议事项向当地人民法院提出诉讼请求，起诉的时效同样自接到可能视为“裁决书”（在此情况下为仲裁逾期未裁决的通知或相关文件）之时起计，应在十五个自然日内向人民法院提交诉讼申请。如逾期未能提起诉讼，则该裁决（或视为裁决的逾期未裁决状态）自期满之日起即产生法律效力（但需注意，实际法律中并未直接规定逾期未裁决即产生法律效力，而是指逾期未起诉则丧失进一步法律救济的权利，此处为便于理解而做的表述调整）。

2. 关于劳动仲裁时效的进一步说明：

   • 劳动争议的申请仲裁期限为自当事人知晓或应当知晓其权益受到侵害之时起算，且最长不超过一年。但需注意，在劳动关系延续期间因拖欠劳动报酬产生的争议则不受上述时效约束。
   • 仲裁时效期间可因当事人一方向对方当事人维权，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
   • 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

3. 劳动仲裁超时效法院的处理方式：

   • 对于劳动仲裁超过时效的情况，法院可能会作出驳回申请的决定。但需注意，当用人单位在仲裁程序或者法庭审判阶段没有提出时效抗辩时，法院不会主动对时效问题展开调查，而是会直接针对事例的实体内容进行深入的审理与判决。
   • 判断是否超过时效以及法院将如何做出判决，都需要结合具体的事例情况以及相关证据进行全面分析与评估。

综上所述，若劳动仲裁逾期未裁决，您应在接到相关通知或文件之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以维护您的合法权益。同时，也需注意劳动仲裁的时效问题，避免因超过时效而丧失法律救济的权利。如有任何进一步的问题或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问。