关于劳动仲裁超期未作出裁决的起诉期限起算问题，结论如下：

1. 起诉期限的起算点：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，若劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，未在法定期限内（一般为四十五日，案情复杂可延长十五日）作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。此时，起诉期限的起算点为仲裁委员会逾期未作出裁决之日，即原定期限届满的次日。例如，若仲裁委员会应在受理申请后四十五日内作出裁决，但未作出，则起诉期限从第四十六日起算。

2. 起诉期限的具体规定：

   • 当事人向人民法院提起诉讼的期限，通常为自收到仲裁裁决书之日起十五日内（若仲裁委员会作出了裁决）。但在仲裁委员会逾期未作出裁决的情况下，由于未收到裁决书，因此起诉期限的起算点变为逾期未裁决之日。不过，实际操作中，由于可能涉及对逾期未裁决的确认和通知等程序，建议当事人在发现仲裁委员会逾期未裁决后，及时咨询专业律师，以确定具体的起诉时间，但一般理解应为逾期未裁决后的合理时间内，且需注意不要超过诉讼时效（一般为三年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算）。但在此特定情境下，我们更关注的是从逾期未裁决之日起算的、针对提起诉讼的“相对短期”的期限考量，核心在于及时行使诉权，而非直接对应一个固定的短期起诉期限数字（因法律未直接规定此情境下的具体短期起诉天数，而是强调了逾期未裁决后可起诉的权利）。

3. 实际操作建议：

   • 保留证据：当事人应保留好仲裁申请书、受理通知书等相关证据，以证明仲裁委员会已受理申请但未在法定期限内作出裁决。
   • 及时咨询：在发现仲裁委员会逾期未裁决后，当事人应及时咨询专业律师，了解具体的起诉流程和所需材料，以及可能面临的法律风险和后果。
   • 提起诉讼：在咨询律师并准备好相关材料后，当事人应及时向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况说明：

   • 如果仲裁委员会在逾期后作出了裁决，但当事人对裁决结果不服，那么起诉期限则应从收到裁决书之日起十五日内计算。
   • 如果因不可抗力或其他正当理由导致当事人无法在法定期限内提起诉讼，当事人可以在障碍消除后的十日内申请顺延期限，但是否准许由人民法院决定。

总结来说，劳动仲裁超期未作出裁决时，起诉期限的起算点为仲裁委员会逾期未作出裁决之日。当事人应及时咨询律师，了解具体的起诉流程和所需材料，并在合理时间内提起诉讼以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。