关于您提出的“劳动纠纷未解除劳动关系诉讼时效”的问题，以下是我根据您的询问内容，结合相关法律法规给出的详细解答：
核心结论：在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但若劳动关系已经解除，则当事人必须在劳动关系结束之日起一年内提出仲裁。
详细解释：
劳动关系存续期间：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 然而，该条款同时规定，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年时效限制。这意味着，只要劳动关系尚未解除，劳动者可以随时就拖欠工资问题申请仲裁。
劳动关系解除后：
- 如果劳动关系已经解除，那么劳动者必须在劳动关系结束之日起一年内，就劳动纠纷问题向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 超过这一时效期间，劳动者的仲裁申请可能会因超过时效而被驳回，从而失去通过仲裁解决纠纷的机会。
法律建议：
- 对于仍在劳动关系存续期间的劳动者，如果遭遇拖欠工资等劳动纠纷，应及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据，以便在需要时申请仲裁。
- 对于劳动关系已经解除的劳动者，如果打算就劳动纠纷申请仲裁，务必在劳动关系结束之日起一年内提出，以免因超过时效而丧失仲裁权利。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。