关于“未签无固定期限劳动合同诉讼时效”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

结论前置

未签无固定期限劳动合同的诉讼时效，通常与劳动争议的仲裁时效相关联，即一般为一年。但这一时效可能因具体情况和地区规定而有所不同，建议根据实际情况及时咨询专业律师。

详细分析

1. 仲裁时效的一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 这意味着，如果你认为单位未与你签订无固定期限劳动合同侵犯了你的合法权益，你应在知道或应当知道这一事实之日起一年内提起仲裁申请。

2. 特殊情况下的时效延长或中断：

   • 如果存在不可抗力或者有其他正当理由，仲裁时效可以中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
   • 如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效可以中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

3. 无固定期限劳动合同的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
   • 在某些情况下，如劳动者在同一用人单位连续工作满十年等，劳动者有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

4. 诉讼时效与仲裁时效的关系：

   • 诉讼时效通常适用于民事诉讼，而劳动争议在提起民事诉讼前，一般需要先经过仲裁程序。
   • 因此，在未签无固定期限劳动合同的情况下，劳动者应首先关注仲裁时效，确保在时效期内提起仲裁申请。

5. 地区差异与具体规定：

   • 需要注意的是，不同地区的劳动法规可能有所差异，对仲裁时效和诉讼时效的具体规定也可能有所不同。
   • 因此，建议劳动者在遇到相关问题时，及时咨询当地劳动部门或专业律师，以了解具体的法律规定和操作流程。

综上所述，未签无固定期限劳动合同的诉讼时效与劳动争议的仲裁时效紧密相关，一般为一年。但具体时效可能因特殊情况、地区规定以及具体案件情况而有所不同。因此，建议劳动者在遇到相关问题时，及时咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到有效保护。