关于劳动纠纷的时效问题，结论前置如下：
劳动争议仲裁时效：一般为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但存在时效中断和中止的情形，且劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制（劳动关系终止后，应自终止之日起一年内提出）。
劳动争议诉讼时效：若对仲裁结果不服，劳动者或用人单位应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，向人民法院起诉的诉讼时效通常为三年（具体可能因法律条款的适用和解释而有所不同）。
详细解释与说明：
劳动争议仲裁时效
基本规定： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间的起算点是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。例如，若用人单位未按时支付工资，劳动者自应发工资之日起便应知晓其权利受损，此时开始计算一年的仲裁时效。
时效中断： 在仲裁时效期间内，若发生以下任一情形，则仲裁时效中断，并从中断时起重新计算一年：
时效中止： 若因不可抗力（如自然灾害、战争等无法预见、避免和克服的客观情况）或其他正当理由（如劳动者患重大疾病住院治疗），导致当事人无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，则仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
特殊规定： 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。这意味着，只要劳动关系尚存，劳动者可以随时就拖欠劳动报酬问题申请仲裁。然而，一旦劳动关系终止，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出相关仲裁申请。
劳动争议诉讼时效
普通诉讼时效： 根据我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。自权利人知道或应当知道权利受到损害及义务人之日起计算。超过二十年未行使权利的，法院不予保护，特殊情况可申请延长。在劳动纠纷中，这一时效通常适用于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬以外的其他争议。
劳动仲裁后的诉讼时效： 若对仲裁结果不服，劳动者或用人单位应自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是针对劳动仲裁结果不服的专门诉讼时效规定。
诉讼时效的中断与中止： 与仲裁时效的中断和中止情形相似，诉讼时效也可能因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务等情形而中断。在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或其他障碍无法行使请求权的，诉讼时效中止。中止原因消除后，时效继续计算。
总结与建议：
在处理劳动纠纷时，时效规定是至关重要的。劳动者应密切关注时效问题，确保在法定时限内行使权利。若因特殊原因无法在一年内申请仲裁或提起诉讼，应关注是否存在时效中断或中止的情形，并及时采取措施以维护自己的合法权益。同时，对于拖欠劳动报酬的问题，劳动者应特别注意在劳动关系存续期间不受时效限制的规定，但在劳动关系终止后仍需在一年的时效期内提出申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。