关于解除劳动关系补偿金的诉讼时效问题，这是一个涉及劳动仲裁和民事诉讼两个阶段的重要法律点。下面我将为您详细解析这一问题，帮助您全面了解并准确把握相关时效规定。

首先，我们需要明确的是，当劳动者与用人单位解除劳动关系并主张经济补偿金时，首先会涉及到的是劳动仲裁阶段。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。这一时效的计算起点是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。对于经济补偿金而言，一般是从劳动者知道或应当知道用人单位解除或终止劳动合同应支付经济补偿而未支付之日起，开始计算这一年的仲裁时效。

接下来，如果劳动争议已经经过了劳动仲裁程序，并且当事人对仲裁裁决不服，那么可以选择向人民法院提起诉讼。在这个阶段，适用的诉讼时效期间为三年。这一时效的计算起点是当事人收到仲裁裁决书之日。也就是说，劳动者在收到仲裁裁决书后的三年内，需要向有管辖权的人民法院提起诉讼，以主张其经济补偿金。

此外，虽然民事诉讼时效为三年，但还有一个重要的最长保护期限需要您注意，那就是二十年。自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院将不予保护。不过，在特殊情况下，人民法院可以根据权利人的申请决定延长这一期限。

因此，我建议您在认为自己应得解除劳动合同经济补偿金时，应当及时主张权利。一旦发现权益受损，应尽快通过合法途径，如劳动仲裁或民事诉讼，来维护自己的合法权益。同时，由于法律程序可能相对复杂，我也建议您在必要时咨询专业律师，以获取更具体的法律指导和帮助。

总的来说，解除劳动关系补偿金的诉讼时效涉及劳动仲裁的一年时效和民事诉讼的三年时效，以及最长二十年的保护期限。希望这些信息能够帮助您更好地了解并维护自己的合法权益。