在劳动争议案件中，关于社保赔偿的诉讼时效问题，确实是一个需要细致理解的关键点。以下是我为您详细梳理的解答：

一、劳动仲裁时效

1. 一般规定：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，如果您发现公司未为您缴纳社保，从您知道或应当知道这一情况之日起，一年内必须提起仲裁申请，否则可能会丧失法律保护。
   • 举例：假设您于2023年5月发现公司未缴纳社保，那么您最迟应在2024年5月前申请仲裁。

2. 特殊时效不适用：

   • 社保争议并不属于拖欠劳动报酬争议，因此不适用劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受一年仲裁时效限制的规定。这一点需要特别注意，以免误解时效规定。

二、劳动诉讼时效

• 如果您对劳动仲裁的裁决结果不服，根据相关法律规定及司法解释，您需要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
• 举例：如果您于2024年6月1日收到仲裁裁决书，对结果不满，则应在2024年6月16日前向法院提起诉讼。

三、社保补缴追缴的特殊规定

• 社保补缴追缴问题不仅受到劳动仲裁和诉讼时效的限制，还受到行政部门相关规定和政策的影响。
• 根据《劳动保障监察条例》，违反劳动保障法律、法规或规章的行为，在两年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门将不再查处。这一规定对于社保补缴追缴具有重要影响，意味着如果超过两年未被发现或投诉，可能无法再通过行政部门追缴社保。

四、特别提醒与建议

• 虽然《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定民事权利的诉讼时效期间为三年，但在劳动争议案件中，由于有专门的《劳动争议调解仲裁法》规定，社保争议的仲裁时效仍为一年。这一点需要明确区分，避免混淆。
• 劳动者在遇到社保争议时，应尽快咨询专业律师，了解自己的权益和可行的维权途径。同时，及时采取行动，确保在时效期内提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动争议案件中的社保赔偿诉讼时效问题涉及多个方面，包括劳动仲裁时效、劳动诉讼时效以及行政部门的相关规定。希望以上解答能够帮助您全面理解并准确把握这些法律规定，确保您的诉求得到有效支持。