违法解除劳动合同赔偿金的诉讼时效问题，主要涉及劳动仲裁时效和民事诉讼时效两个阶段，以下为你详细阐述：
一、劳动仲裁时效
基本时效规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在违法解除劳动合同的情境下，通常指劳动者收到用人单位不符合法律规定的解除劳动合同通知之日。
时效中断：
- 在一年的仲裁时效期间内，如果发生以下情形之一，仲裁时效将中断并重新计算：
- 劳动者向用人单位主张权利，如书面提出支付违法解除劳动合同赔偿金的要求；
- 向有关部门请求权利救济，如向劳动监察部门投诉；
- 用人单位同意履行义务，如表示愿意支付赔偿金。
- 例如，劳动者在收到解除通知后六个月内向用人单位书面提出了赔偿要求，此时仲裁时效中断，并从提出要求之日起重新开始计算一年。
时效中止：
- 如果因不可抗力（如自然灾害等无法预见、不能避免且不能克服的客观情况）或者有其他正当理由（如重大疾病住院治疗等），导致劳动者不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，那么仲裁时效将中止。
- 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间将继续计算。例如，劳动者因突发重大疾病住院治疗而无法在仲裁时效内申请仲裁，待病愈后可以正常行使权利时，时效将继续计算。
特殊情形：
- 需要注意的是，虽然违法解除劳动合同赔偿金争议的仲裁时效为一年，但如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁则不受这一时效期间的限制。不过，违法解除劳动合同赔偿金并不属于劳动报酬范畴，因此不适用上述关于拖欠劳动报酬争议的特殊时效规定。
二、民事诉讼时效
- 若劳动争议经过仲裁程序后，当事人对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。此时，将适用民事诉讼的相关规定。根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。但在劳动纠纷中，有一个特殊的起诉期间规定：从仲裁裁决书送达之日起15日内，当事人需向法院提起诉讼。这15日为起诉期间，属除斥期间，不可中断、中止。一旦超过此期限未起诉，仲裁裁决即发生法律效力。
三、建议与注意事项
- 及时行动：在遭遇违法解除劳动合同的情况时，劳动者应尽快了解自己的权益和仲裁、诉讼时效的相关规定，并在法定的时效期内采取行动。
- 保留证据：注意保留与用人单位沟通、协商的记录，以及用人单位解除劳动合同的通知等证据，以便在仲裁或诉讼过程中提供有力支持。
- 咨询专业律师：虽然我为你提供了详细的法律解释和建议，但每个具体案件都有其独特性。如果你在实际操作中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更专业的帮助和指导。
总结来说，违法解除劳动合同赔偿金的诉讼时效主要涉及一年的劳动仲裁时效和特定的民事诉讼起诉期间。劳动者应充分了解并把握这些时效规定，及时维护自己的合法权益。