关于违法解除赔偿金的诉讼时效问题，结论前置如下：

1. 诉讼时效期间：根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，违法解除赔偿金的诉讼时效期间同样为三年。

2. 诉讼时效的起算点：

   • 一般情况：诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。在违法解除劳动合同的情境中，这通常意味着从劳动者知道或应当知道其被违法解除劳动合同之日起开始计算。
   • 特殊情况：如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。不过，这一规定主要针对的是劳动报酬争议，对于违法解除赔偿金的诉讼时效，仍应适用三年的普通诉讼时效期间，但起算点可能因具体情况而有所不同，如从解除劳动合同通知送达之日、劳动者实际离职之日或双方确认解除劳动关系之日等起算，具体需结合案情判断。

3. 诉讼时效的中断与中止：

   • 中断：在诉讼时效期间内，如果因法定事由（如权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或申请仲裁等）导致诉讼时效中断，则从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算。
   • 中止：在诉讼时效期间的最后六个月内，如果因不可抗力或其他障碍不能行使请求权，诉讼时效中止。自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。

4. 法律建议：

   • 及时主张权利：一旦发现自己的合法权益受到侵害，如被违法解除劳动合同，劳动者应及时向用人单位提出异议，并保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
   • 注意时效期间：劳动者应密切关注诉讼时效的起算点和期间，确保在法定期间内提起诉讼或申请仲裁，以免因超过时效而丧失胜诉权。
   • 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，劳动者可以咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。

示例说明： 假设劳动者小张于2020年1月1日被用人单位违法解除劳动合同，且小张在当日即知晓了这一事实。那么，小张针对违法解除赔偿金的诉讼时效期间应从2020年1月1日起计算三年，即至2023年1月1日止。如果小张在这期间内未向用人单位提出异议或未提起诉讼/申请仲裁，且不存在诉讼时效中断或中止的情形，那么小张将可能因超过诉讼时效而丧失胜诉权。

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