解除劳动合同经济补偿金的仲裁时效起算时间，通常为当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年。以下是对这一问题的详细解析：
一、基本仲裁时效规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，若用人单位在解除劳动合同时未依法支付经济补偿金，劳动者自收到解除劳动合同通知时即应知晓自己获得经济补偿金的权利可能受到侵害，此时仲裁时效开始起算。
二、特殊情形下的仲裁时效起算
劳动关系存续期间：对于劳动关系存续期间因拖欠经济补偿金发生争议的情况，虽然经济补偿金并不等同于劳动报酬，但在司法实践中，部分法院会参照处理劳动报酬争议的时效规定。即，如果劳动者在职期间就知道用人单位应支付经济补偿金但未支付，劳动者在职期间可以随时申请仲裁；劳动关系终止的，则应在终止之日起一年内提出仲裁申请。不过，更普遍且明确的做法是，无论劳动关系是否存续，经济补偿金的仲裁时效均从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，且一般不超过一年。
时效中断：仲裁时效可能因特定情况而中断。具体来说，如果当事人一方向对方当事人主张权利（如书面要求支付经济补偿金）、向有关部门请求权利救济（如向劳动监察部门投诉），或者对方当事人同意履行义务（如口头或书面承诺支付经济补偿金），那么时效期间会重新计算。例如，劳动者在知道自己被拖欠经济补偿金后，多次向用人单位主张支付，或者向劳动监察部门投诉，又或者用人单位曾承诺会支付经济补偿金，这些情况都会导致仲裁时效的中断，并从中断时起重新计算一年时效。
时效中止：如果因不可抗力或者有其他正当理由导致当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，那么时效期间会中止。待这些原因消除后，仲裁时效期间继续计算。例如，在仲裁时效期间的最后六个月内，劳动者因突发重大疾病住院治疗而无法申请仲裁，此时仲裁时效中止。待劳动者病情痊愈能够正常行使权利时，仲裁时效继续计算。
三、实际操作建议
及时主张权利：劳动者如果认为自己应得解除劳动合同经济补偿金，应当及时主张权利，避免因超过时效而无法获得法律保护。
保留证据：在主张权利的过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、离职证明、沟通记录等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
了解时效规定：劳动者应充分了解仲裁时效的相关规定，包括时效的起算时间、中断和中止的情形等，以便在必要时采取相应措施保护自己的权益。
综上所述，解除劳动合同经济补偿金的仲裁时效起算时间是一个复杂而重要的问题。劳动者在维护自身权益时，应充分了解相关法律法规和时效规定，并及时采取行动以确保自己的合法权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。