针对您提出的“企业经营不善解除劳动合同经济补偿的仲裁时效”问题，以下是我的详细解答：

1. 仲裁时效的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 企业经营不善解除劳动合同的经济补偿：

   • 当企业经营不善，需要解除与劳动者的劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常与劳动者在本单位的工作年限和月工资有关。

3. 仲裁时效的起算点：

   • 在企业经营不善解除劳动合同的情况下，仲裁时效的起算点通常是从劳动者知道或者应当知道其被解除劳动合同，并且知道或应当知道有权获得经济补偿之日起计算。
   • 如果用人单位在解除劳动合同时未明确告知劳动者有权获得经济补偿，或者劳动者对经济补偿的数额有异议，那么仲裁时效的起算点可能会从劳动者明确知道或应当知道其权利被侵害（即未获得或未获得足额经济补偿）之日起计算。

4. 仲裁时效的中断与中止：

   • 仲裁时效期间，如果因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
   • 如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

5. 建议与行动：

   • 如果您认为企业经营不善解除劳动合同后，未获得或未获得足额的经济补偿，并且仲裁时效尚未过期，建议您尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在申请仲裁前，您可以先收集相关证据，如劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单等，以证明您的劳动关系和经济补偿的诉求。
   • 如果您对仲裁程序或法律条款有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，企业经营不善解除劳动合同后，经济补偿的仲裁时效通常为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您认为自己的权益受到侵害，并且仲裁时效尚未过期，建议您尽快采取行动维护自己的合法权益。