关于解除劳动合同经济补偿的索赔时效，这是一个涉及劳动仲裁和法院强制执行两个重要环节的问题。下面我将为您详细解析这两个环节的时效规定，以及经济补偿金的支付标准和年限限制。

一、劳动仲裁时效

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若您与用人单位在某日解除劳动合同并约定了经济补偿金支付事宜，但用人单位未按时支付，且您在之后知晓用人单位不会支付，那么仲裁时效即从您知晓之日起算，一年内您都有权提起劳动仲裁要求支付经济补偿金。

值得注意的是，仲裁时效可因以下情形中断并重新计算：

1. 您向用人单位主张权利，如发函催要经济补偿金；
2. 向有关部门请求权利救济，如向劳动监察部门投诉；
3. 用人单位同意履行义务，如承诺支付。

此外，若因不可抗力或有其他正当理由导致您不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除之日起继续计算。

二、申请法院强制执行时效

如果劳动仲裁胜诉或者经过法院判决用人单位需支付经济补偿金，而用人单位逾期不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。申请执行的期间为二年，这一时效的中止、中断适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。具体计算方式如下：

1. 从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；
2. 法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；
3. 法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

三、经济补偿金的支付标准与年限限制

在主张经济补偿金时，您还需注意经济补偿金的支付标准和年限限制：

1. 经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
2. 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的年限最高不超过十二年，这一限制仅适用于您月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情形。

综上所述，您在解除劳动合同后主张经济补偿金时，应特别注意劳动仲裁时效和申请法院强制执行时效的相关规定，及时行使自己的权利，以免超过时效期间而丧失法律保护。同时，也应了解经济补偿金的支付标准和年限限制，以确保自身权益得到充分保障。如果您在维权过程中遇到任何问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。