撤销解除劳动合同仲裁时效的起算点，一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，时效期间为一年。以下是对这一问题的详细分析：

一、基本仲裁时效规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在撤销解除劳动合同的情境中，如果劳动者认为用人单位的解除行为违法，侵害了其合法权益，那么劳动者应在知晓该侵权行为之日起一年内提出仲裁申请。

二、仲裁时效的中断

仲裁时效并非一成不变，它可能因某些行为而中断。根据同一法律条款，如果劳动者在时效期内向用人单位主张权利，或向有关部门请求权利救济，或用人单位同意履行义务，仲裁时效将中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算一年。例如，若劳动者在发现权益受损后，及时向用人单位提出异议并要求撤销解除劳动合同的决定，此时仲裁时效中断，若用人单位未回应或拒绝，则从劳动者提出要求之日起重新计算一年的仲裁时效。

三、仲裁时效的中止

除了中断，仲裁时效还可能因不可抗力或其他正当理由而中止。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，因不可抗力（如自然灾害）或其他正当理由（如劳动者突发重大疾病），导致劳动者无法在规定的时效期内申请仲裁时，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如，若在仲裁时效期间的最后几个月内发生自然灾害，导致劳动者无法申请仲裁，待灾害结束后，仲裁时效将继续计算剩余的时间。

四、特殊情形下的仲裁时效

对于撤销解除劳动合同的仲裁时效，还需注意一种特殊情形：如果劳动者在劳动关系存续期间就解除劳动合同的合法性提出异议，并申请仲裁，那么不受一年时效期的限制。但是，一旦劳动关系终止，劳动者需在劳动关系解除之日起一年内提出仲裁申请，以撤销用人单位的解除决定或要求赔偿。

五、实际操作建议

1. 及时主张权利：劳动者在发现用人单位的解除行为违法时，应尽快向用人单位提出异议，并保留好相关证据，如书面异议、邮件、短信等，以证明自己在时效期内主张了权利。
2. 关注时效中断与中止：劳动者应了解仲裁时效的中断与中止情形，以便在必要时采取相应措施，保护自己的合法权益。
3. 及时申请仲裁：在知晓权益受损后，劳动者应在规定的时效期内及时申请仲裁，避免因超过时效而丧失维权机会。

在处理撤销解除劳动合同的仲裁时效问题时，劳动者应充分了解相关法律规定，并在必要时寻求专业法律帮助，以确保自己的权益得到有效维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。