劳动争议诉讼时效的起算点，主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，一般情形下为一年，具体起算点根据不同情况有所差异。以下是对这一问题的详细解答：
一般情形的起算点：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
- 起算点为当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。例如，若用人单位未按时支付工资，劳动者在知晓后的次日即开始计算时效。这里的“知道”指的是明确知晓权利受到侵害，如收到降薪通知；“应当知道”则是一种法律推定，即基于常理和惯例，当事人有条件、有能力了解到自己的权利被侵害，如按照公司惯例应能发现工资发放异常却未发现。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的特殊规定：
- 在此情形下，劳动者申请仲裁不受上述一年时效期间的限制，这是为了充分保护劳动者的劳动报酬权益。
- 若劳动关系终止，则应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。例如，若用人单位在劳动者在职期间一直拖欠部分工资，劳动者可以在职期间随时申请仲裁；若离职，则需在离职后一年内提出申请，否则可能丧失胜诉权。
时效中断的情形及起算点变化：
- 仲裁时效可因特定行为而中断，包括当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务。
- 一旦发生这些情形，仲裁时效期间将重新计算。例如，劳动者向用人单位书面提出支付拖欠工资的要求，或向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，都会触发时效的中断，从中断时起重新计算一年时效。
时效中止的情形及起算点变化：
- 因不可抗力或有其他正当理由导致当事人无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效将中止。
- 当中止时效的原因消除后，仲裁时效期间将继续计算。例如，自然灾害、劳动者突发重大疾病等不可抗力事件，或当事人因被限制人身自由等正当理由无法及时申请仲裁时，时效将中止，从中止原因消除之日起继续计算时效期间。
实际应用中的建议：
- 劳动者在遭遇劳动争议时，应及时了解自己的权利和责任，确保在时效期间内提起仲裁申请，以有效保护自己的合法权益。
- 用人单位也应遵守相关法律法规，及时妥善处理劳动争议，避免不必要的法律风险和经济损失。
- 若对时效起算点或具体法律程序有疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律分析和指导。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。