劳动争议时效一般从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。以下是对这一问题的详细分析：

一、时效起算点的一般规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，比如被拖欠工资、被非法解雇等，那么从他知道或者应当知道这一事实之日起，一年内需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，否则可能会丧失胜诉权。

二、特殊情况下的时效起算点

1. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的：

   • 根据法律规定，如果争议发生在劳动关系存续期间，且是由于拖欠劳动报酬引起的，那么劳动者申请仲裁不受上述一年时效期间的限制。但是，需要注意的是，如果劳动关系终止，那么劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

2. 因不可抗力或者有其他正当理由耽误期限的：

   • 如果劳动者因为不可抗力（如自然灾害、战争等）或者有其他正当理由（如严重疾病、家庭变故等）而耽误了申请仲裁的期限，那么可以在障碍消除后的十日内，向劳动争议仲裁委员会申请顺延期限。仲裁委员会会审查并决定是否准许顺延。

三、时效中断与中止的情形

1. 时效中断：

   • 在仲裁时效期间内，如果劳动者向对方主张权利、请求调解或向有关部门投诉、提出劳动争议仲裁申请，或者对方同意履行义务等情形出现，那么仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间会重新计算。

2. 时效中止：

   • 如果因不可抗力或者有其他正当理由，劳动者不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，那么仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间会继续计算。

四、实际案例与法律建议

• 实际案例：假设劳动者小张在2023年1月1日被公司非法解雇，但他直到2024年3月1日才意识到自己的权益受到了侵害并准备申请仲裁。在这种情况下，由于小张知道或应当知道其权利被侵害之日（即被解雇之日）起已经超过了一年，因此他可能会丧失胜诉权，除非他能证明存在时效中断或中止的情形。

• 法律建议：为了避免丧失胜诉权，劳动者在发现自己的权益受到侵害后，应尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，也要注意保留好相关证据，如工资单、解雇通知、沟通记录等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

综上所述，劳动争议时效的起算点一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但具体情形可能因案件性质、劳动关系状态以及是否存在时效中断或中止的情形而有所不同。因此，在处理劳动争议时，建议劳动者及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询。