关于“停工留薪仲裁时效起算点”的问题，以下是我的详细解答：
停工留薪仲裁时效起算点通常为工伤认定结论作出之日。但具体情况可能因实际案情和法律规定有所差异，以下是几种不同情况下的起算点说明：
工伤认定结论作出之日：在一般情况下，停工留薪仲裁时效的起算点是工伤认定结论作出之日。这意味着，从工伤被正式认定开始，劳动者就应当知道自己的权利，并在此后的一年内（仲裁时效期间）提起仲裁申请。
驳回通知送达之日起：如果工伤认定申请被驳回，那么仲裁时效的起算点将从驳回通知送达之日起算。也就是说，从劳动者收到驳回通知的那一刻起，他们需要在一年内提起仲裁。
协议约定支付期限届满之日：如果工伤职工与用人单位就停工留薪期工资已达成了协议，但用人单位未按协议支付，那么仲裁时效将从协议约定的支付期限届满之日起算。
停工留薪期结束之次日：如果双方未就停工留薪期工资达成协议，且停工留薪期已经结束，那么仲裁时效将从停工留薪期结束的次日起算。
特殊情况：在某些特殊情况下，如工伤认定及劳动能力鉴定程序尚未完成时，停工留薪期工资处于不确定状态，此时仲裁时效可能从工伤认定或劳动能力鉴定结论作出之日起算。
需要注意的是，超过仲裁时效期间申请仲裁的，劳动仲裁委一般不予受理，除非对方当事人同意履行。因此，劳动者在遭受工伤后，应及时了解自己的权利，并在规定的时效期间内提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。
同时，我也要提醒劳动者，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果单位未按规定支付工资，劳动者应在时效期间内及时主张权利，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。超过一年时效，除非存在时效中断、中止等法定情形，否则将丧失胜诉权，无法通过诉讼途径获得相应工资赔偿。
总之，了解停工留薪仲裁时效的起算点对于劳动者来说至关重要。在遭遇工伤后，劳动者应尽快咨询专业律师或相关机构，以了解自己的权利和义务，并在规定的时效期间内采取适当的法律行动。