停工留薪期工资仲裁时效的起点，通常是从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。不过，这一时效起点并非绝对，还受到一些特殊情况和法律规定的影响。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的仲裁时效起点

在一般情况下，停工留薪期工资的仲裁时效起点是从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。这意味着，如果劳动者在停工留薪期间发现其工资未得到正常支付，那么从这一刻起，仲裁时效就开始计算。通常情况下，这一时效期间为一年。

二、时效中断的情况

在仲裁时效期间内，如果发生以下情形之一，仲裁时效会中断，并从中断之日起重新计算：

1. 当事人一方主张权利：例如，劳动者向用人单位提出支付停工留薪期工资的要求。
2. 向有关部门请求救济：如劳动者向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 对方同意履行义务：如果用人单位明确表示愿意支付停工留薪期工资，那么仲裁时效也会中断。

三、时效中止的情况

如果因不可抗力或其他正当理由，导致劳动者无法在仲裁时效期间内申请仲裁，那么仲裁时效会中止。待中止原因消除后，仲裁时效期间会继续计算。例如，劳动者因严重疾病无法申请仲裁，待病情好转后，其仲裁时效期间会继续计算。

四、劳动关系存续期间的特殊规定

在劳动关系存续期间，如果因拖欠停工留薪期工资而产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。这意味着，只要劳动关系存续，劳动者就可以随时申请仲裁来维护自己的权益。然而，如果劳动关系已经终止，那么劳动者必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。

五、建议与注意事项

1. 及时维权：劳动者在发现其停工留薪期工资未得到正常支付时，应及时向用人单位主张权利或向有关部门请求救济，以避免错过仲裁时效。
2. 保留证据：劳动者应妥善保管与停工留薪期工资相关的证据，如劳动合同、工资条、医院诊断证明等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
3. 咨询专业律师：虽然我作为祝友良律师在这里为你提供解答，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你在处理停工留薪期工资争议时遇到复杂问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。

综上所述，停工留薪期工资仲裁时效的起点通常是从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算，但还受到时效中断、中止以及劳动关系存续期间特殊规定的影响。希望这些信息能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。