停工留薪期工资福利待遇的仲裁时效起算是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是对这一问题的详细解答：

一、仲裁时效起算的一般原则

停工留薪期仲裁时效的起算通常从当事人知晓或应知晓其权利被侵害时开始计算。这意味着，当劳动者发现用人单位未按照约定或法律规定支付停工留薪期工资福利待遇时，仲裁时效便开始计算。

二、具体起算情形

1. 有明确约定的情况：

• 如果双方对停工留薪期有明确约定，并且单位按照约定支付了相关待遇，那么仲裁时效通常从支付期限届满日起算。
• 如果单位未按照约定支付，那么仲裁时效从劳动者知道或应当知道单位拒绝支付相关待遇时起算。

1. 无明确约定的情况：

• 在双方没有就停工留薪期工资支付作出明确约定的情况下，如果用人单位一直未支付该笔工资，那么仲裁时效从劳动者得知单位拒绝支付之日起算。

三、仲裁时效的期限与中断、中止

• 期限：停工留薪期工资仲裁时效一般为一年。
• 中断：在时效期内，如果劳动者主张了自己的权利、向有关部门请求救济，或者用人单位同意履行义务，那么仲裁时效会中断，并重新计算。
• 中止：如果因不可抗力或其他正当理由导致劳动者无法申请仲裁，那么仲裁时效会中止，待原因消除后继续计算。

四、特殊情形下的仲裁时效

• 在劳动关系存续期间，因拖欠停工留薪期工资而产生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制。但是，如果劳动关系终止，那么劳动者需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

五、建议与措施

1. 及时维权：劳动者应密切关注自己的权益，一旦发现权利受到侵害，应尽快采取行动。
2. 协商先行：在申请仲裁之前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，以相对平和的方式解决问题。
3. 收集证据：在维权过程中，劳动者应全面收集相关证据，如劳动合同、工资条、医院诊断证明、考勤记录等，以支持自己的主张。
4. 寻求法律帮助：如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

综上所述，停工留薪期工资福利待遇的仲裁时效起算是一个复杂而重要的问题。劳动者应了解自己的权益和仲裁时效的相关规定，及时采取措施维护自己的合法权益。