停工留薪期的时效性一年起算点主要依据工伤职工的具体情况来确定，以下是一些详细解释：

一般情况下，停工留薪期的时效性一年是从工伤职工知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。这通常意味着，当工伤职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，且需要暂停工作接受工伤医疗时，他们应当在这一时点开始计算仲裁时效。

然而，在实际操作中，起算点可能会因不同情况而有所变化：

1. 已达成协议的情况：

   • 如果工伤职工与用人单位就停工留薪期工资已经达成协议，但用人单位未按协议支付，那么仲裁时效将从协议约定的支付期限届满之日起计算。

2. 未达成协议的情况：

   • 如果双方未就停工留薪期工资达成协议，且停工留薪期已经结束，那么仲裁时效将从停工留薪期结束之次日起算。

3. 工伤认定及劳动能力鉴定程序尚未完成的情况：

   • 如果工伤认定及劳动能力鉴定程序尚未完成，停工留薪期工资处于不确定状态，那么仲裁时效将从工伤认定或劳动能力鉴定结论作出之日起算。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 如果职工在劳动关系存续期间因拖欠工伤停工留薪工资发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。
• 如果劳动关系已经终止，那么应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

综上所述，停工留薪期的时效性一年起算点并不是固定的，而是根据工伤职工的具体情况和与用人单位的协商结果来确定。因此，建议工伤职工在遭遇相关问题时，及时咨询专业律师或相关机构，以确保自己的权益得到有效保障。