停工留薪期工资的仲裁时效起算点，主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定来确定，具体如下：

1. 一般情况下的起算点：

   • 仲裁时效通常从工伤职工知道或应当知道其停工留薪期工资权利被侵害之日起算。这通常意味着，如果用人单位未按时支付停工留薪期工资，时效将从未支付工资的次月起算。例如，若工伤职工应在某月的15日收到工资，但用人单位未支付，则仲裁时效可能从该月的16日起算。

2. 劳动关系存续期间的特殊情况：

   • 在劳动关系存续期间，如果因拖欠停工留薪期工资发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。这是因为，在劳动关系存续期间，双方的权利义务关系持续存在，劳动者有权随时主张其权利。

3. 劳动关系终止后的时效处理：

   • 如果劳动关系终止，那么关于停工留薪期工资的仲裁申请应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这是因为，劳动关系终止后，双方的权利义务关系也随之终止，此时再不提出仲裁申请，将可能丧失通过仲裁途径保护自己合法权益的机会。例如，若工伤职工与用人单位的劳动关系在某年的6月30日终止，则其应在次年的6月30日前提出关于停工留薪期工资的仲裁申请。

法律建议：

• 为确保自身权益，工伤职工应密切关注停工留薪期工资的支付情况，并在发现权利被侵害时及时采取行动。
• 保留好相关证据，如工资单、银行流水、沟通记录等，以便在需要时提供证明。这些证据将有助于支持你的仲裁申请，并增加胜诉的可能性。
• 如果因特殊原因无法在规定时效内申请仲裁，应及时了解是否可以申请时效中断或中止，并尽快采取行动以保护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果未在仲裁时效期间内提出仲裁申请，将可能丧失通过仲裁途径保护自己合法权益的机会。这意味着，即使你后来发现用人单位未支付停工留薪期工资，也可能无法再通过仲裁来追讨这笔款项。

综上所述，停工留薪期工资的仲裁时效起算点是一个复杂且重要的法律问题。工伤职工应充分了解相关规定，并在必要时寻求我的法律援助以保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。