关于工伤停工留薪期的起算点，这是一个涉及工伤职工切身利益的重要问题。以下是对此问题的详细解析：

一、工伤停工留薪期的起算时间

工伤停工留薪期通常从职工因工作遭受事故伤害或患职业病，且需要暂停工作接受医疗的当天起算。具体来说，起始时间一般有以下几种情况：

1. 职工受伤当天：如果职工在工作过程中直接遭受事故伤害，那么停工留薪期通常从受伤当天开始计算。

2. 确诊职业病当天：如果职工被确诊为职业病，且需要暂停工作接受治疗，那么停工留薪期从确诊当天开始计算。

3. 特殊情形下的起算时间：如职工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受伤，起始时间以开始这些工作的时间为准。对于因工作外出期间发生事故或在抢险救灾中下落不明的职工，其工资待遇的发放有特殊规定，但这并不直接影响停工留薪期的起算，停工留薪期仍应从受伤或确诊当天开始计算。

二、工伤停工留薪期的时长与延长

1. 基本时长：停工留薪期一般不超过12个月，这是基于一般工伤伤情恢复情况所设定的基本时长。

2. 特殊情况延长：对于伤情严重或情况特殊的职工，如严重骨折、大面积烧伤等复杂且恢复缓慢的伤情，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。

三、工伤停工留薪期的截止时间

工伤停工留薪期的截止时间一般为工伤职工评定伤残等级之日。一旦劳动能力鉴定机构对工伤职工的伤残等级作出评定，停工留薪期即告结束。若在此期间工伤职工已痊愈并恢复工作能力，则停工留薪期也相应提前结束。

四、注意事项

1. 及时申报工伤：职工应及时向单位和相关部门申报工伤，并按照规定的流程进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自己的停工留薪期权益得到准确确定。

2. 了解当地规定：不同地区对于停工留薪期的具体规定可能存在细微差异，职工应了解并遵守当地的法律法规和政策要求。

3. 维护合法权益：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果单位未按时支付或存在其他争议，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，工伤停工留薪期的起算点通常从职工因工作遭受事故伤害或患职业病且需要暂停工作接受医疗的当天开始计算。职工应充分了解相关规定，并在必要时寻求专业法律帮助，以维护自己的合法权益。