劳动仲裁撤回后，若再次申请仲裁，其时效一般仍从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，且通常为一年，但具体情形需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间的计算起点是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。这意味着，当劳动者意识到自己的权益受到侵害时，应在一年的时间内提起劳动仲裁。若劳动者在仲裁过程中撤回了仲裁申请，之后若再次就同一事项申请仲裁，时效期间一般仍从最初知道或应当知道权利被侵害之日起计算，但需注意，若存在时效中断或中止的情形，时效期间可能会重新计算或延续。
二、特殊情形下的时效起算点
劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的情形：
- 如果劳动关系仍然存续，但用人单位拖欠劳动报酬，劳动者申请仲裁的时效并不受一年限制。然而，一旦劳动关系终止，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
- 举例：员工小李在公司工作期间，公司长期拖欠其工资。只要小李还在该公司工作，他可以随时申请劳动仲裁追讨工资，不受时效限制。若小李于2024年5月离职，则他应在2025年5月之前就拖欠工资问题申请劳动仲裁。若小李在此期间撤回了仲裁申请，之后再次申请，时效期间仍从离职之日起计算一年。
因不可抗力或其他正当理由导致时效中断或中止的情形：
- 在仲裁时效期间内，如果因不可抗力（如自然灾害、战争等）或有其他正当理由（如生病、被非法拘禁等），导致劳动者不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，那么仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
- 如果劳动者向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务等行为，也会导致仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
- 举例：员工小张准备申请劳动仲裁要求公司支付加班工资，但在时效期间的最后6个月内遭遇严重交通事故住院治疗。此时仲裁时效中止，待小张出院并恢复能力后，仲裁时效期间继续计算。若小张在此期间撤回了仲裁申请，之后再次申请，且中止时效的原因已消除，则时效期间从消除之日起继续计算。
三、撤回仲裁申请后的影响
劳动者撤回仲裁申请后，若再次就同一事项申请仲裁，仲裁委员会通常会审查时效期间是否已过。若时效期间未过，且不存在其他不予受理的情形，仲裁委员会会受理劳动者的仲裁申请。但需注意，撤回仲裁申请可能被视为劳动者对自身权利的一种处分，若因此导致时效期间经过，劳动者可能会丧失胜诉权。
四、建议与提示
- 及时行使权利：劳动者在意识到自己的权益受到侵害时，应及时行使权利，避免时效期间经过。
- 谨慎撤回申请：若劳动者已提起仲裁申请，但因故需撤回，应谨慎考虑撤回的后果，并尽可能在撤回前与用人单位协商解决争议。
- 咨询专业律师：若劳动者对仲裁时效或撤回仲裁申请后的影响有疑问，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，劳动仲裁撤回后，若再次申请仲裁，其时效一般仍从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，但具体情形需结合实际情况判断。劳动者应密切关注自己的权益状况，并在法定时效内依法维权。