结论：申请劳动仲裁撤销后再申请仲裁的时效计算，需根据具体情况判断，通常从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，且一般为一年。但存在时效中断、中止等特殊情况，以及劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬的特殊规定。

详细分析：

1. 一般原则：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，这是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 举例：若劳动者在2024年1月1日知晓用人单位未足额支付工资并申请仲裁，后又撤诉，那么到2025年1月1日前，劳动者仍可以再次申请仲裁；否则，可能面临时效抗辩。

2. 时效中断与重新计算：

   • 若劳动者因自身原因（非不可抗力或其他正当理由）主动撤诉，仲裁时效不会因撤诉而重新计算，即时效依然从最初知道权利被侵害之日起算。
   • 但若在时效期间内，劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济，或用人单位同意履行义务，仲裁时效将中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算一年。
   • 举例：劳动者撤诉后，若持续向用人单位追讨拖欠的工资，每一次追讨都会导致时效中断并重新计算。

3. 时效中止：

   • 若因不可抗力（如自然灾害）或有其他正当理由（如重大疾病住院治疗），劳动者无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效将中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
   • 举例：劳动者准备申请劳动仲裁时遭遇严重交通事故住院治疗，此时仲裁时效中止，待劳动者出院并恢复能力后，仲裁时效期间继续计算。

4. 劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的特殊规定：

   • 在劳动关系存续期间，因用人单位拖欠劳动报酬而申请仲裁的，不受一年仲裁时效期间的限制。即使劳动者撤诉后再次申请仲裁，也不受此时效的限制。
   • 但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
   • 举例：员工在公司工作期间，公司长期拖欠其工资。只要员工还在该公司工作，他可以随时申请劳动仲裁追讨工资，不受时效限制。若员工离职，则他应在离职之日起一年内就拖欠工资问题申请劳动仲裁。

5. 视为撤诉的情形及其后果：

   • 如果申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，导致仲裁申请被视为撤回，那么申请人之后再就同一仲裁请求申请仲裁的，劳动争议仲裁委员会将不予受理。这是因为视为撤诉相当于申请人放弃了仲裁申请的权利，且并未向仲裁委员会实际主张权利，因此仲裁时效期间并未中断。

建议与注意事项：

• 劳动者在撤诉后再次申请仲裁时，务必确保在一年的时效内进行（除非存在特殊规定），以有效保障自身的合法权益。
• 再次申请仲裁时，应尽可能提供新的事实和理由来支持自己的诉求。重复之前的诉求和理由可能难以得到仲裁机构的支持。
• 鉴于法律条款和地区差异，以及时效问题的复杂性，劳动者在申请仲裁前如有任何疑问，可直接向我咨询，以确保获取准确的信息和指导。