撤回仲裁申请后，仲裁时效的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 仲裁申请撤回后，未超过仲裁时效期间的
   根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，若撤回仲裁申请时，原仲裁时效期间尚未届满，则仲裁时效自撤回之日起重新计算。例如：原仲裁时效为1年，申请人在第6个月撤回申请，则剩余6个月时效自撤回之日起重新起算，申请人可在重新计算的时效内再次申请仲裁。

2. 仲裁申请撤回后，已超过仲裁时效期间的
   若撤回申请时，原仲裁时效期间已届满（如原时效为1年，申请人第13个月撤回），则仲裁机构可能以“超过仲裁时效”为由不予受理。但需注意：

   • 时效中断的例外：若在原仲裁时效期间内，因当事人一方提出要求或同意履行义务等行为导致时效中断，则从中断时起重新计算时效。此时撤回申请后，需结合中断后的新时效期间判断是否超期。
     
   • 特殊情形保护：如因不可抗力或其他正当理由导致时效中止，中止期间不计算在时效内，撤回申请后需根据中止后的剩余时效判断。

3. 再次申请仲裁的时效限制
   撤回申请后，申请人需在重新计算的仲裁时效内再次申请，否则将丧失胜诉权。例如：原时效1年，撤回后重新计算6个月，若6个月内未申请，则仲裁机构不再受理。

实务建议：

• 撤回仲裁申请前，务必确认原仲裁时效剩余期间，避免因操作不当导致权利丧失。
  
• 若涉及时效中断或中止情形，需留存相关证据（如书面催告、协商记录等），以证明时效重新计算或中止的合法性。
  
• 撤回申请后，若需再次主张权利，建议尽快启动程序，避免因时效问题陷入被动。

如有具体案件细节或时效计算疑问，可进一步向我说明，我会结合实际情况为您详细分析。