劳动仲裁申请撤销后，时效通常不会重新计算，但存在特定情形会导致时效中断并重新计算。以下是详细分析：
一、时效通常不会重新计算
劳动仲裁的时效是法定的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当劳动者撤回劳动仲裁申请后，这一时效并不会因为撤回行为而重新计算。也就是说，如果劳动者在知道或应当知道权利被侵害后的一年内未提起仲裁，且没有时效中断或中止的法定情形，那么超过一年后，其仲裁请求可能会因超过时效而不被受理。
二、存在特定情形会导致时效中断并重新计算
尽管撤回劳动仲裁申请通常不会导致时效重新计算，但如果存在时效中断的法定情形，那么时效会从中断时起重新计算。这些法定情形包括但不限于：
向对方主张权利：劳动者在时效期间内向用人单位主张了其权利，如通过书面形式要求用人单位支付拖欠的工资、赔偿金等。
对方同意履行义务：用人单位在时效期间内明确表示同意履行其义务，如同意支付拖欠的工资或赔偿金等。
向有关部门请求救济：劳动者在时效期间内向劳动监察部门、工会等有关部门请求了救济，并提交了相关材料。
其他法定情形：如不可抗力或其他正当理由导致劳动者不能在时效期间内提起仲裁，且这些情形在时效期间结束后一定时间内消除的。
三、实际操作中的注意事项
及时行使权利：劳动者在知道或应当知道其权利被侵害后，应及时行使权利，避免超过时效期间。
保留证据：在时效期间内，劳动者应保留好与用人单位沟通、主张权利的相关证据，以备不时之需。
了解时效中断情形：劳动者应了解时效中断的法定情形，并在符合条件时及时行使权利，以避免因超过时效而丧失维权机会。
四、举例说明
假设劳动者在2023年1月1日知道其权利被侵害，并在当天向劳动争议仲裁委员会提交了仲裁申请。但在仲裁过程中，劳动者因与用人单位达成和解而撤回了仲裁申请。此时，如果劳动者没有在撤回申请后的一年内再次提起仲裁，且没有时效中断的法定情形，那么其仲裁请求可能会因超过时效而不被受理。然而，如果劳动者在撤回申请后，又向用人单位主张了权利，或者用人单位同意履行义务，那么时效会从中断时起重新计算。
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