关于您提出的“劳动仲裁被撤案了，时效如何算”的问题，这是一个涉及劳动争议仲裁时效及撤诉后时效处理的复杂议题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、劳动争议仲裁的基本时效规定
劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，这一时效期间自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。这是处理劳动争议案件的基本时效原则。
二、撤诉后时效的计算方式
因自身原因撤诉：
- 若您因自身原因（非不可抗力或其他正当理由）主动撤诉，仲裁时效不会因撤诉而重新计算。即，时效依然从最初知道权利被侵害之日起算。
- 例如，若您于2023年1月1日知晓用人单位未足额支付工资并申请仲裁，后又撤诉，那么到2024年1月1日前，您仍可以再次申请仲裁；否则，可能面临时效抗辩。
视为撤诉的情形：
- 如果您收到书面通知后无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，导致仲裁申请被视为撤回，那么您之后再就同一仲裁请求申请仲裁的，劳动争议仲裁委员会将不予受理。
- 这是因为视为撤诉相当于您放弃了仲裁申请的权利，且并未向仲裁委员会实际主张权利，因此仲裁时效期间并未中断。
劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的特殊规定：
- 在劳动关系存续期间，因用人单位拖欠劳动报酬而申请仲裁的，不受一年仲裁时效期间的限制。
- 即使您撤诉后再次申请仲裁，也不受此时效的限制。但需注意，一旦劳动关系终止，您应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
三、撤销劳动争议仲裁裁决的时效规定（针对用人单位）
- 若用人单位对一裁终局的劳动争议仲裁裁决不服，向中级人民法院申请撤销的，应自收到仲裁裁决书之日起三十日内提出。
- 这三十日通常为自然日，期间开始的时和日不计算在内，期间届满的最后一日为节假日的，以节假日后的第一日为届满日期。
- 若因不可抗力或其他正当理由耽误期限，可在障碍消除后十日内申请顺延，是否准许由人民法院决定。
四、建议与注意事项
- 确保时效内申请：为了能有效保障自身的合法权益，撤诉后再次申请仲裁时，务必确保在一年的时效内进行（除非存在特殊规定）。
- 提供新的事实和理由：再次申请仲裁时，应尽可能提供新的事实和理由来支持自己的诉求。重复之前的诉求和理由可能难以得到仲裁机构的支持。
- 关注法律法规变化：劳动法律法规可能会随时间发生变化。建议您在申请仲裁前咨询专业律师或法律机构，以确保自己的权益得到最大程度的保障。
综上所述，劳动仲裁被撤案后时效的计算方式需要根据具体情况来判断。您应密切关注仲裁时效期间的变化，并根据实际情况及时采取措施以保护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议寻求专业法律帮助以确保准确性和有效性。