关于您提出的“提出仲裁申请后又被撤案，如何算时效”的问题，这是一个涉及劳动仲裁时效计算的复杂但重要的议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、一般时效原则
首先，我们需要明确的是，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。这个时效期间是从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起开始计算的。这是处理劳动争议案件的基本时效规定，也是您需要牢记的重要时间点。
二、撤诉后的时效计算
因自身原因撤诉：
- 如果您因为自身原因（比如想要通过其他途径解决争议，或者暂时不想继续仲裁等）主动撤诉，那么仲裁时效并不会因为您的撤诉而重新计算。也就是说，时效依然从您最初知道权利被侵害之日起算。
- 举例来说，如果您在2023年1月1日发现用人单位未足额支付工资，并申请了仲裁，但后来又撤诉了，那么到2024年1月1日前，您仍然可以再次申请仲裁。如果超过了这个时间点，您可能会面临时效抗辩的风险。
时效中断的情形：
- 在某些特定情况下，比如因为不可抗力（如自然灾害、突发重大疾病等）或者有其他正当理由（如仲裁庭未按法定程序审理等），仲裁时效可以中断。
- 时效中断意味着时效依法暂时停止进行，并在法定事由消失之日起继续计算。此时，您再次申请仲裁的时效会根据具体中断的情况重新确定起算点。
劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的特殊规定：
- 如果您在劳动关系存续期间，因为用人单位拖欠劳动报酬而申请仲裁，那么这个仲裁申请是不受一年仲裁时效期间限制的。
- 即使您撤诉后再次申请仲裁，也不受这个时效的限制。这是为了保护劳动者的合法权益，确保他们在劳动关系存续期间能够及时追讨拖欠的工资。
三、视为撤诉的情形及其后果
- 如果您收到书面通知后无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭同意中途退庭，导致仲裁申请被视为撤回，那么您之后再就同一仲裁请求申请仲裁的，劳动争议仲裁委员会将不予受理。
- 这是因为视为撤诉相当于您放弃了仲裁申请的权利，且并未向仲裁委员会实际主张权利，因此仲裁时效期间并未中断。
四、建议与注意事项
- 确保时效内申请：为了能有效保障自身的合法权益，撤诉后再次申请仲裁时，务必确保在一年的时效内进行（除非存在特殊规定）。
- 提供新的事实和理由：再次申请仲裁时，应尽可能提供新的事实和理由来支持自己的诉求。重复之前的诉求和理由可能难以得到仲裁机构的支持。
- 关注法律法规变化：劳动法律法规可能会随时间发生变化。建议您在申请仲裁前咨询专业律师或法律机构，以确保自己的权益得到最大程度的保障。
综上所述，劳动仲裁撤诉后再次申请仲裁的时效问题需要根据具体情况来判断。您应密切关注仲裁时效期间的变化，并根据实际情况及时采取措施以保护自己的合法权益。在处理此类问题时，如果感到困惑或不确定，建议寻求专业法律帮助以确保准确性和有效性。