关于仲裁撤销立案后时效是否重新计算的问题，结论是：一般情况下，仲裁撤销立案后，时效不会重新计算，但需根据具体情况判断是否存在时效中断或重新计算的法定事由。以下从不同角度详细分析：

1. 时效的基本规定：

   • 在劳动仲裁中，时效通常指的是申请仲裁的时效期间，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 仲裁撤销立案对时效的影响：

   • 一般原则：仲裁撤销立案本身并不直接导致时效的重新计算。时效的计算是基于权利被侵害的事实发生时间，而非仲裁程序的启动或撤销。
   • 时效中断：如果在仲裁撤销立案后，存在法定事由导致时效中断（如当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等），则时效从中断、有关程序终结时起，重新计算。
   • 特殊情况：如果仲裁撤销立案是因为仲裁机构认为案件不属于其管辖范围，或者因其他原因导致仲裁程序无法继续进行，且当事人未能在规定时间内向有管辖权的仲裁机构或法院提起诉讼或申请仲裁，则可能面临时效届满的风险。

3. 实际操作建议：

   • 及时咨询：如果仲裁被撤销立案，建议当事人及时咨询专业律师，了解具体原因及后续处理方式。
   • 准备证据：收集并整理相关证据，以证明自己的权利被侵害的事实及时间，以便在后续程序中维护自己的权益。
   • 注意时效：密切关注时效问题，确保在时效期间内采取适当的法律行动。如果存在时效中断的法定事由，应及时主张权利或寻求救济。

4. 案例说明：

   • 假设某劳动者因用人单位未支付加班费而申请仲裁，但在仲裁过程中因证据不足被撤销立案。如果劳动者在撤销立案后的一年内内，能够收集到新的证据证明用人单位确实存在未支付加班费的事实，并再次申请仲裁或向法院提起诉讼，则其请求仍可能得到支持（前提是未超过法定时效期间或存在时效中断的法定事由）。

总结：仲裁撤销立案后，时效一般不会重新计算，但需根据具体情况判断是否存在时效中断或重新计算的法定事由。因此，当事人在面临仲裁撤销立案的情况时，应及时咨询专业律师，了解具体原因及后续处理方式，并密切关注时效问题，以确保自己的权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。