关于劳动仲裁时效过期后是否还能立案的问题，结论是：一般情况下，超过仲裁时效期间，仲裁委员会将不予受理，但存在例外情形。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况：超过仲裁时效，仲裁委员会不予受理
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者在知道或应当知道其权利被侵害之日起超过一年才申请仲裁，且没有法定中止或中断事由的，仲裁委员会将不予受理。这是因为，仲裁时效的设定旨在促使劳动者及时行使权利，维护劳动关系的稳定，避免因时间过长导致证据灭失或难以查清事实。
二、例外情形：存在法定中止或中断事由，时效重新计算
虽然一般情况下超过仲裁时效期间仲裁委员会不予受理，但存在法定中止或中断事由的，时效将重新计算。具体来说：
时效中止：在仲裁时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍，劳动者不能行使请求权的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如，劳动者因患重病无法行使请求权，且该重病发生在仲裁时效期间的最后六个月内，那么仲裁时效将中止，待劳动者病情好转能够行使请求权时，时效期间继续计算。
时效中断：因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，劳动者在仲裁时效期间内向用人单位提出书面要求支付拖欠的工资，或者向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，或者用人单位同意支付拖欠的工资但未实际履行，这些情形都将导致仲裁时效中断，时效期间重新计算。
三、实务建议
及时行使权利：劳动者在知道或应当知道其权利被侵害后，应尽快向仲裁委员会申请仲裁，避免超过仲裁时效期间。
保留证据：在申请仲裁前，劳动者应尽可能收集并保留与争议有关的证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
咨询专业律师：如果劳动者对仲裁时效或劳动争议处理流程有疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。
关注例外情形：如果劳动者认为存在法定中止或中断事由，导致仲裁时效未过期，应在申请仲裁时向仲裁委员会说明情况，并提供相关证据。
总之，劳动仲裁时效过期后，一般情况下仲裁委员会将不予受理，但存在例外情形。劳动者应及时行使权利，保留证据，并在必要时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。