被劳动仲裁撤案时，时效是会中断的。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，该时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。重要的是，该条款还明确指出了仲裁时效中断的情形，即当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务时，仲裁时效均会中断，并自中断时起重新计算。

劳动仲裁撤案与时效中断的关系

劳动仲裁撤案，通常意味着劳动者或用人单位在仲裁过程中选择了撤回申请或达成和解等，这可以视为劳动者向有关部门（即劳动仲裁委员会）请求权利救济的一种方式，或者是在仲裁过程中双方达成了某种形式的和解（即对方当事人同意履行义务）。因此，无论撤案的具体原因是什么，只要它符合上述引起仲裁时效中断的情形之一，就会导致仲裁时效的中断。

具体情形与解释

1. 向对方当事人主张权利：

   • 在劳动仲裁过程中，如果劳动者或用人单位向对方提出了明确的权利主张（如要求支付工资、经济补偿等），并且这一主张与撤案有关（例如，双方因协商达成一致而撤案），那么这一行为将构成向对方当事人主张权利，从而导致仲裁时效的中断。

2. 向有关部门请求权利救济：

   • 劳动者提起劳动仲裁本身就是向有关部门（劳动仲裁委员会）请求权利救济的一种方式。即使最终撤案，这一行为也已经触发了仲裁时效的中断机制。因为撤案并不意味着劳动者放弃了其权利主张，而只是选择了另一种解决争议的方式或暂时搁置争议。

3. 对方当事人同意履行义务：

   • 如果在劳动仲裁过程中，用人单位明确表示愿意履行相关义务（如支付拖欠的工资、给予经济补偿等），并且这一表示与撤案有关（例如，双方因用人单位同意履行义务而达成和解并撤案），那么这一行为将构成对方当事人同意履行义务，同样会导致仲裁时效的中断。

实际操作建议

• 及时行动：尽管仲裁时效可以中断，但劳动者仍应尽快采取措施来维护自己的权益，避免不必要的拖延。
• 保留证据：在维权过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如仲裁申请书、撤案申请书、和解协议等，以证明自己在时效期间内采取了相应行动。
• 了解法律规定：劳动者应深入了解劳动仲裁时效的相关规定，以便准确判断时效是否中断以及如何计算新的时效期间，从而更有效地维护自己的合法权益。

综上所述，被劳动仲裁撤案时，时效是会中断的。这是由《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所明确规定的。在实际操作中，劳动者应充分利用这一法律规定，及时通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。