劳动仲裁时效中断后，并不是收到仲裁裁决书就重新计算时效，而是从中断事由消除之日起重新计算一年的仲裁时效期间。以下是对这一问题的详细解释：
劳动仲裁时效中断的法定情形
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动仲裁时效可以因以下三种情形而中断：
当事人一方向对方当事人主张权利：
- 这包括劳动者向用人单位发送书面催款函、提出协商或调解要求等，以及用人单位主动与劳动者沟通解决争议的行为。这些行为均表明当事人在积极行使自己的权利，因此仲裁时效会从中断之日起重新计算。
当事人向有关部门请求权利救济：
- 涉及向劳动监察部门投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁、向人民法院起诉或申请支付令等多种方式。这些行动体现了劳动者在通过正式渠道寻求法律帮助和救济，同样会导致仲裁时效的中断。
对方当事人同意履行义务：
- 当用人单位明确表示愿意支付拖欠的劳动报酬或双方就争议事项达成初步和解意向时，仲裁时效也会中断。这为双方提供了更多的时间和空间来协商解决争议。
劳动仲裁时效中断后的计算方式
- 当上述任一中断事由发生时，已经经过的仲裁时效期间统归无效。从中断事由消除之日起，仲裁时效期间重新计算一年。例如，若劳动者在知道权利被侵害后的一年内某日向用人单位发出书面函件要求支付拖欠工资，则自该日起，之前已经经过的时效期间无效，仲裁时效重新起算一年。
收到仲裁裁决书与仲裁时效的关系
- 收到仲裁裁决书并不直接导致仲裁时效的重新计算。仲裁时效的重新计算是基于中断事由的发生和消除，而不是基于仲裁裁决书的收到时间。因此，即使劳动者收到了仲裁裁决书，如果仲裁时效期间已经因中断事由而重新计算，那么新的仲裁时效期间将从中断事由消除之日起计算，而不是从收到裁决书之日起计算。
实际操作建议
- 及时行动：尽管时效可以中断，但劳动者仍应尽快采取措施来维护自己的权益，避免不必要的拖延。
- 保留证据：在维权过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如书面催款函、投诉记录、和解协议等，以证明自己在时效期间内采取了相应行动。这些证据在后续的仲裁或诉讼过程中将起到至关重要的作用。
- 了解法律规定：劳动者应深入了解劳动仲裁时效的相关规定，以便准确判断时效是否中断以及如何计算新的时效期间，从而更有效地维护自己的合法权益。
综上所述，劳动仲裁时效中断后，仲裁时效期间将从中断事由消除之日起重新计算一年，而不是从收到仲裁裁决书之日起计算。劳动者在维权过程中应充分利用这一规定，并注意相关事项，以确保自己的合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。