劳动仲裁被驳回后，经法院确认劳动关系，仲裁时效的中断时间是从中断事由发生时起重新计算一年。以下是详细解释：
一、仲裁时效中断的基本规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，这一时效期间并非一成不变，它会因特定事由的发生而中断，并从中断时起重新计算。
二、仲裁时效中断的具体情形
在确认劳动关系的争议中，仲裁时效可能因以下情形而中断：
向对方主张权利：如果劳动者通过书面函件、电子邮件等方式向用人单位明确要求确认劳动关系，自用人单位收到这些文件之日起，仲裁时效中断，并重新计算时效期间。
向有关部门请求权利救济：劳动者向劳动监察部门投诉或向劳动争议调解组织申请调解等行为，均视为向有关部门请求权利救济。从提出请求之日起，仲裁时效同样中断并重新计算。例如，在劳动仲裁被驳回后，劳动者选择向法院提起诉讼以确认劳动关系，这一行为即构成向有关部门请求权利救济，从而导致仲裁时效的中断。
对方同意履行义务：若用人单位承认与劳动者存在劳动关系并表示愿意解决相关问题，这也将导致仲裁时效的中断和重新计算。
三、仲裁时效中断后的重新计算
当中断事由发生时，仲裁时效期间将重新计算。具体来说，就是从中断时起再计算一年。例如，如果劳动者在劳动仲裁被驳回后，立即向法院提起诉讼以确认劳动关系，那么仲裁时效将从法院受理该诉讼之日起重新计算一年。
四、特殊情况下的考虑
虽然一般情况下确认劳动关系的争议适用一年的仲裁时效规定，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此一年时效期间的限制。不过，这一特殊规定仅适用于因拖欠劳动报酬而引发的争议，对于单纯的确认劳动关系争议，仍应遵循一年的仲裁时效规定。
五、建议与注意事项
及时主张权利：劳动者在发现自身权益可能因劳动关系未被认可而受到侵害时，应及时向用人单位主张权利或向有关部门请求权利救济，以避免仲裁时效的过期。
保留证据：在主张权利或请求权利救济的过程中，劳动者应保留好相关证据，如书面函件、电子邮件、投诉记录等，以证明自己已经采取了相应的行动。
咨询专业律师：虽然我已经为你提供了详细的法律解释和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在面临实际问题时，建议你直接向我咨询，以便获得更准确、更个性化的法律建议。
综上所述，劳动仲裁被驳回后经法院确认劳动关系，仲裁时效的中断时间是从中断事由发生时起重新计算一年。劳动者在维护自身权益时，应充分了解并合理运用相关法律规定。