在处理去法院起诉确认劳动关系的时效问题时，我们主要需要关注的是仲裁时效的中断情况，因为确认劳动关系通常需先经过劳动仲裁程序，而诉讼时效则是在对仲裁结果不服后向法院提起诉讼时才涉及。以下是对仲裁时效中断的详细解释：
仲裁时效中断的情况
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，确认劳动关系的仲裁时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，在某些特殊情况下，这一时效可以中断，并从中断时起重新计算一年。具体来说，仲裁时效中断的情况主要包括：
当事人一方向对方主张权利：
- 如果劳动者或用人单位在知道或应当知道权利被侵害后，向对方明确提出了确认劳动关系的请求，这将被视为时效中断。例如，劳动者可以书面要求用人单位确认劳动关系，此时仲裁时效中断，从用人单位收到请求时起重算。
向有关部门请求权利救济：
- 劳动者或用人单位也可以向劳动争议调解组织、劳动监察部门等有关部门请求权利救济，这同样会导致仲裁时效的中断。在这些部门介入处理的过程中，仲裁时效将暂停计算，待处理完毕后继续计算。
对方当事人同意履行义务：
- 如果用人单位或劳动者在知道或应当知道权利被侵害后，明确表示同意履行确认劳动关系的义务，这也将构成时效中断。例如，用人单位在收到劳动者的确认劳动关系请求后，表示愿意配合确认，此时仲裁时效中断，并从用人单位表示同意时起重算。
实际操作建议
及时主张权利：
- 一旦发现自己的劳动关系权利可能受到侵害，应尽快向对方主张权利，并保留好相关证据，如书面请求、邮件、短信等。
寻求有关部门帮助：
- 如果对方不配合或拒绝确认劳动关系，可以向劳动争议调解组织、劳动监察部门等有关部门请求帮助，这些部门的介入处理往往能更有效地推动问题的解决，并同时中断仲裁时效。
注意时效计算：
- 在主张权利或寻求有关部门帮助的过程中，要注意仲裁时效的计算和中断情况，确保自己的请求在法定时效期内提出。
咨询专业律师：
- 如果对仲裁时效的中断情况或确认劳动关系的法律程序有疑问，建议咨询专业律师，以获取更详细和准确的法律建议。
综上所述，去法院起诉确认劳动关系的时效中断主要发生在当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务的情况下。在处理这类问题时，建议及时采取行动并咨询专业律师，以确保自身权益得到有效保护。