针对您提出的“劳动纠纷案件起诉漏项，重新起诉是否算诉讼时效中断”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动争议诉讼时效是可以中断的。根据法律制度的规定，在劳动争议案件的诉讼时效实施过程中，如果出现了特定的法定情形，那么已经进行的时效期间将会被全面废止，并且需要重新开始计算诉讼时效。这种现象，我们称之为“劳动争议诉讼时效的中断”。
接下来，我们具体看看哪些情形可以触发诉讼时效的中断。根据《中华人民共和国民法典》第一百九十五条的规定，以下情形均可导致诉讼时效的中断：
权利人向义务人提出履行请求：在劳动纠纷中，如果劳动者（权利人）向用人单位（义务人）提出了履行请求，比如要求支付拖欠的工资或补偿金等，那么这将触发诉讼时效的中断。
义务人同意履行义务：如果用人单位（义务人）表示愿意履行相应的义务，比如同意支付拖欠的款项或进行其他补偿，那么这也将导致诉讼时效的中断。
权利人提起诉讼或者申请仲裁：在劳动纠纷中，如果劳动者选择了提起诉讼或申请仲裁来维护自己的权益，那么这将明确触发诉讼时效的中断。
与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形：这包括了一些其他能够表明劳动者正在积极维护自己权益的行为，比如向相关部门寻求权利救济等。
现在，回到您的问题本身。如果您在起诉劳动纠纷案件时漏项了，然后选择重新起诉，这实际上可以视为一种“权利人提起诉讼”的行为，因此重新起诉将触发诉讼时效的中断。从中断的那一刻起，诉讼时效将会重新开始计算。
最后，需要提醒的是，劳动争议诉讼时效通常规定为一年期限，自当事人得知或应该明白自己所享有的权益遭到侵害的那一刻开始算起。因此，在处理劳动纠纷时，请务必注意时效问题，及时采取行动来维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。