结论前置：劳动争议过了仲裁时效后，一般不可以直接到法院起诉，而应先申请仲裁。不过，在特定情况下，如存在仲裁时效中止、中断的情形或对方当事人同意履行义务等，法院可能会对相关情况进行审查并处理。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动争议仲裁前置程序与仲裁时效

根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，劳动争议案件实行“仲裁前置程序”，即必须先经过仲裁程序，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但劳动关系终止后，应自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、仲裁委员会及法院对超时效案件的处理

1. 仲裁委员会的处理：

   • 仲裁委员会在收到仲裁申请后，会首先审查是否存在仲裁时效中止、中断的情形。若不存在这些法定情形且已过仲裁时效，仲裁委员会可能会以超过仲裁时效为由驳回申请人的仲裁请求。

2. 法院的处理：

   • 若当事人对仲裁委员会以超过仲裁时效为由驳回仲裁请求的裁决不服，向人民法院提起诉讼，人民法院应当受理。法院会对仲裁时效问题进行全面审查。若查明确实不存在仲裁时效中止、中断的法定事由，且已过仲裁时效，法院将判决驳回原告的诉讼请求。然而，若存在仲裁时效中止、中断的情形，或在时效期间内主张了权利，法院将根据具体情况依法审理并作出判决。

三、仲裁时效的中止、中断情形

1. 中止：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，因不可抗力或者有其他正当理由（如突发重大疾病住院治疗等），当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

2. 中断：

   • 仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，劳动者在仲裁时效即将届满前向用人单位主张支付拖欠的工资，用人单位承诺支付，此时仲裁时效中断并重新计算。

四、特殊情况下的处理

在某些特殊情况下，即使超过了仲裁时效，当事人仍有机会向法院起诉并获得受理。这些情况包括但不限于：对方当事人同意履行义务，或者当事人有不可抗力等正当理由导致未能在时效内申请仲裁。然而，若对方在仲裁或诉讼中以超过仲裁时效进行抗辩，且经审查确实超过仲裁时效且无正当理由，劳动者可能面临败诉风险。

五、维权建议

面对劳动争议时，劳动者应及时了解并严格遵守劳动仲裁和诉讼的时效规定，以有效维护自身权益。如果确实超过了劳动仲裁时效，你可以根据案件细节和法律规定，尝试以下途径：

1. 与对方协商：尽管时效已过，但双方仍可通过友好协商达成和解协议，由对方自愿履行相关义务。
2. 检查是否存在时效中断、中止情形：仔细回顾案件情况，查找是否存在导致时效中断或中止的证据，如书面记录、聊天记录、邮件等。
3. 向法院起诉：即使超过时效且无中断、中止情形，你仍可向人民法院提起诉讼。法院受理后，若对方未提出时效抗辩，你仍有可能获得胜诉判决。
4. 申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，通过第三方协助沟通，促使双方达成和解协议。

最后，如果你在处理劳动争议过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。