劳动争议过了诉讼时效，一般不能直接向法院起诉，但存在特殊情况。以下是详细分析：
一、一般情况
仲裁前置原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人应首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这意味着，在未经劳动仲裁的情况下，法院通常不会直接受理劳动争议案件。
诉讼时效限制：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但劳动关系终止后，应自劳动关系终止之日起一年内提出。
- 如果劳动仲裁的申请时效已经过期，且没有法定的中断或中止事由，那么劳动者将丧失通过仲裁途径解决争议的权利。在此情况下，由于未经过仲裁程序，法院一般不会直接受理该劳动争议案件。
二、特殊情况
仲裁机构不予受理或逾期未作出决定：
- 如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，但仲裁机构以超过仲裁时效为由不予受理，或者逾期未作出决定，劳动者可以依据相关法律规定，就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。此时，虽然仲裁时效已过，但由于仲裁机构的不作为，劳动者获得了直接向法院起诉的权利。
拖欠劳动报酬的特殊规定：
- 对于拖欠劳动报酬的案件，法律上存在一定的特殊保护。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。然而，这并不意味着所有拖欠劳动报酬的案件都可以绕过仲裁程序直接起诉，而是需要满足特定条件，如持有工资欠条且诉讼请求仅涉及劳动报酬本身。
仲裁时效的中止与中断：
- 中止：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，因不可抗力或者有其他正当理由（如突发重大疾病住院治疗等），当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
- 中断：仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，劳动者在仲裁时效即将届满前向用人单位主张支付拖欠的工资，用人单位承诺支付，此时仲裁时效中断并重新计算。
三、法律建议
及时咨询：面对劳动争议，劳动者应及时了解相关法律规定，特别是关于仲裁时效和诉讼时效的规定，以免错过维权时机。
收集证据：在仲裁或诉讼过程中，证据是关键。劳动者应尽可能收集与争议相关的证据，如工资条、工作证、劳动合同等，以证明自己的主张。
寻求法律帮助：如果劳动者对法律程序不熟悉或感到困惑，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，劳动争议过了诉讼时效后，一般不能直接向法院起诉，但存在特殊情况。劳动者应了解相关法律规定，及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。