结论：劳动争议未经仲裁前置被法院驳回后，再申请仲裁的，若符合法定情形，可以构成时效中断。

法律背景与分析：

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，该条款也明确规定了仲裁时效中断的情形，即：

1. 当事人一方向对方当事人主张权利：这包括劳动者向用人单位提出支付拖欠工资、补缴社保等合法诉求。
2. 向有关部门请求权利救济：如向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解或向工会寻求帮助等。
3. 对方当事人同意履行义务：如用人单位明确表示愿意支付拖欠的工资或给予经济补偿。

在上述情形下，仲裁时效将中断，并从中断时起重新计算。劳动仲裁作为劳动者向有关部门请求权利救济的一种方式，明确符合引起仲裁时效中断的情形。因此，当劳动者提起劳动仲裁时，无论其结果如何（如被法院驳回），都将导致仲裁时效的中断，并在中断事由消除后重新计算时效期间。

具体到用户问题：

若劳动争议未经仲裁前置被法院驳回，这通常意味着劳动者在提起诉讼前未先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，违反了“仲裁前置”的原则。然而，这并不影响劳动者在后续重新申请仲裁时，其仲裁时效的计算。如果劳动者在法院驳回后，再次向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并且该申请符合上述仲裁时效中断的情形（如在此期间向用人单位主张了权利、向有关部门请求了权利救济或用人单位同意履行了义务），则仲裁时效将中断，并重新计算。

法律建议：

1. 及时主张权利：劳动者在发现自己的权益受到侵害时，应及时向用人单位主张权利，并保留好相关证据（如书面催讨函、邮件、短信等）。
2. 向有关部门请求救济：如果用人单位未回应或拒绝履行义务，劳动者可以向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解或向工会寻求帮助，以引发仲裁时效的中断。
3. 注意时效计算：劳动者应密切关注仲裁时效的计算，确保在时效期间内提起仲裁或诉讼。如果因特殊原因无法及时提起，应了解并适用时效中止的规定。

可能后果：

如果劳动者未能在仲裁时效期间内提起仲裁或诉讼，且不存在时效中断或中止的情形，那么其可能丧失通过法律途径维护自己权益的机会。因此，劳动者应充分了解并利用仲裁时效的规定，及时、有效地维护自己的合法权益。

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