未经过劳动仲裁直接向法院起诉被驳回，不构成仲裁时效中断。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 仲裁前置程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这意味着仲裁是提起诉讼的必经程序。
   • 如果未经过劳动仲裁直接向法院起诉，法院会因不符合程序而驳回起诉。这种情况下，起诉被驳回并不构成仲裁时效的中断。

2. 仲裁时效的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 如果超过这个时效期间申请仲裁，且没有时效中断、中止的事由，仲裁委可能会驳回仲裁申请。

3. 时效中断的情形：

   • 时效中断通常指的是在时效期间内，因发生某些特定事由（如当事人一方提出请求、义务人同意履行义务等），使得时效期间重新计算。
   • 但未经过劳动仲裁直接起诉被驳回，并不属于这些特定事由之一，因此不构成时效中断。

4. 法律后果：

   • 起诉被驳回后，原告可以在仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 如果对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向法院重新起诉。
   • 但如果仲裁时效已经过期，且没有时效中断、中止的事由，那么原告将失去通过法律途径维护自己权益的机会。

综上所述，未经过劳动仲裁直接向法院起诉被驳回，并不构成仲裁时效的中断。因此，建议劳动者在发生劳动争议后，及时按照法定程序向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。