劳动仲裁投诉因证据不足被驳回，一般不构成时效中断。以下是对此问题的详细分析：

一、时效中断的法定情形

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁时效期间内，有以下情形之一的，仲裁时效中断：

1. 一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；
2. 一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式，请求权利救济的；
3. 对方当事人同意履行义务的。

二、证据不足被驳回与时效中断的关系

劳动仲裁投诉因证据不足被驳回，并不属于上述法定时效中断的情形。证据不足被驳回，意味着仲裁委员会认为申请人未能提供足够的证据来支持其主张，因此无法认定其权利被侵害或无法确定具体的赔偿数额等。这并不等同于申请人已经通过合法途径向对方当事人主张了权利，或者已经向有关部门投诉、申请仲裁等请求权利救济。

三、特殊情况下的考虑

尽管证据不足被驳回一般不构成时效中断，但在某些特殊情况下，如果申请人在仲裁过程中能够证明其已经积极采取了措施来收集证据或寻求权利救济，但因客观原因（如证据灭失、对方拒不配合等）导致证据不足，且申请人在仲裁后继续积极采取措施（如重新收集证据、再次申请仲裁等），那么从公平和合理的角度出发，可以认为仲裁时效在申请人积极采取措施期间发生了中断。然而，这种情况需要具体分析，且通常需要申请人提供充分的证据来证明其已经积极采取了措施。

四、建议

1. 及时收集证据：如果因证据不足导致仲裁被驳回，申请人应及时收集新的证据或补充现有证据，以便在再次申请仲裁时能够提供充分的支持。
2. 咨询专业律师：在处理劳动争议时，咨询专业律师是非常重要的。律师可以根据具体情况提供专业的法律意见和建议，帮助申请人更好地维护自己的权益。
3. 注意时效问题：尽管证据不足被驳回一般不构成时效中断，但申请人仍需注意仲裁时效的问题。如果超过时效期间再申请仲裁，可能会面临被驳回的风险。

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